中新網北京8月10日電 國資委主任李榮融今天在此間記者會上表示，中央企業負責人的薪酬是適當的，與職工收入的差距正在逐步縮小。據李榮融透露，2006年支付給1500多名中央企業負責人的(稅前)薪酬總額是5.77億元，平均(稅前)薪酬是47.8萬元。

　　有記者提到，央企高管薪酬規范問題一直很引人注目，社會各界對此有很多不同看法。李榮融回答說，國資委監管的中央企業，金融、保險不歸我管。由于建立了國資委，這批中央企業的薪酬才得到了規范。國資委建立之前，企業自定薪酬，撐死膽大的，餓死膽小的。國資委成立之前的2002年，中石化的主要負責人收入一年9萬，三九集團趙新先的年收入115萬。建立了國資委以后，開始把所監管的央企負責人的薪酬納入規范的軌道，主要是把薪酬與他承擔的責任掛鉤。

　　李榮融在現場公布一組數字稱，我們每年增加的利潤是1500億。中央企業負責人，包括正職副職，加在一起，這些人大概1500多人，1500多人總薪酬每年增長4500萬左右。2004年到2006年是我們第一個任期考核：2004年中央企業負責人全部薪酬加在一起是4.38億元。當年的利潤是4879.7億元，2004年這些企業負責人平均年薪是35萬，35萬中有15萬是基薪，還有20萬是跟他的業績掛鉤的獎金。這20萬的績效工資只付給他60%，40%要到他任期完成以后才能給他；2005年中央企業全部負責人的薪酬總額是5.32億元，當年實現的利潤是6377億元，當年平均的年薪是43萬；2006年支付給中央企業負責人的薪酬總額是5.77億元，當年實現的利潤總額是7685億元，企業負責人的平均薪酬是47.8萬元。2004年到2006年薪酬總額平均年增長14.84%，利潤的年均增長是36.7%，他們年薪的年平均增長是14.9%。這三年中，中央企業職工的年均收入增長是15.3%。“也就是說，中央企業平均每年多支出4600萬元薪酬，換來了每年增加利潤1500億元”。

　　李榮融說，中央企業不是在“真空”中，它恰恰是在市場競爭中。國資委沒成立以前也有人批評，說國有企業是個培訓班，培訓了人才都跑到民營企業、三資企業去了。國資委成立以后注意到這個問題，也就是說央企的領導人的收入一定要跟市場相適應。五年來，我們贏得了一個很好的局面，大量的人才投向中央企業，例如航天科技集團有一大批年輕人，40歲到45歲的已經擔任總指揮，這是2002年之前無法想象的。我們在規范中央企業領導人年薪收入的同時，逐步規范職務消費以及和兼職收入。按我的話說，前門一定要開，后門一定要關，旁門一定要清。因此，我們對“關后門”也下了很大的措施，不該拿的錢一分都不能拿，同時注意領導人跟職工的收入差距。我們已經做出措施，第二個任期從2007年到2009年，中央企業負責人的薪酬，基薪部分保持不變，三年不加。這些辦法制定的第一天起，我們就嚴格執行，業績升、薪酬升，業績降、薪酬降。應該說，只有嚴格的執行，這些辦法才能起到它應有的作用。

　　李榮融強調，中央企業負責人的薪酬是適當的。國資委這幾年的調整效果是好的，企業負責人的薪酬得到了規范，與職工收入的差距正在逐步縮小。企業必須講效率，同時對困難職工應該予以保障，大部分企業都建立了幫扶基金，幫助困難職工。至于上市公司的領導人的薪酬，是由董事會決定的，不是國資委決定的。(據中國網文字直播)