中新網9月17日電 國資委16日發(fā)布了《中央企業(yè)安全生產監(jiān)督管理暫行辦法》，辦法規(guī)定，授權董事會對經理層人員進行經營業(yè)績考核的中央企業(yè)，董事會應當將安全生產工作納入經理層人員年度經營業(yè)績考核，與績效薪金掛鉤。該辦法自2008年9月1日起施行。

　　《辦法》規(guī)定央企安全生產工作的報告制度：

　　境內發(fā)生較大及以上生產安全事故，中央企業(yè)應當編制生產安全事故快報，迅速報告。事故現場負責人應當立即向本單位負責人報告，單位負責人接到報告后，應當于1小時內向上一級單位負責人報告；以后逐級報告至國資委，且每級時間間隔不得超過2小時。

　　境內由于生產安全事故引發(fā)的特別重大、重大突發(fā)公共事件，中央企業(yè)接到報告后應當立即向國資委報告。

　　境外發(fā)生生產安全死亡事故，中央企業(yè)接到報告后應當立即向國資委報告。

　　《辦法》同時規(guī)定了安全生產監(jiān)督管理與獎懲辦法：

　　中央企業(yè)半年內連續(xù)發(fā)生重大以上生產安全事故，國資委除依據有關規(guī)定落實對有關責任單位和責任人的處理外，對中央企業(yè)予以通報批評，對其主要負責人進行誡勉談話。

　　國資委配合有關部門對中央企業(yè)安全生產違法行為的舉報進行調查，或者責成有關單位進行調查，依照干部管理權限對有關責任人予以處理。

　　國資委根據中央企業(yè)考核期內發(fā)生的生產安全責任事故認定情況，對中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核結果進行降級或者降分處理。

　　對未嚴格按照國家和行業(yè)有關規(guī)定足額提取安全生產費用的中央企業(yè)，國資委從企業(yè)負責人業(yè)績考核的業(yè)績利潤中予以扣減，并予以降分處理。

　　授權董事會對經理層人員進行經營業(yè)績考核的中央企業(yè)，董事會應當將安全生產工作納入經理層人員年度經營業(yè)績考核，與績效薪金掛鉤，并比照本辦法的安全生產業(yè)績考核規(guī)定執(zhí)行。

　　董事會對經理層的安全生產業(yè)績考核情況納入國資委對董事會的考核評價內容。對董事會未有效履行監(jiān)督、考核安全生產職能，企業(yè)發(fā)生特別重大責任事故并造成嚴重社會影響的，國資委對董事會予以調整，對有關董事予以解聘。

　　中央企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核中因安全生產問題受到降級處理的，取消其參加該考核年度國資委組織或者參與組織的評優(yōu)、評先活動資格。