經過對社�；�金的測算，本市將在確保其有承受能力的前提下，在一定時期內適當降低社保繳費費率。

　　據介紹，《勞動合同法》在本市實施以來，勞動合同簽訂率大幅提高；職工就業穩定性進一步增強；勞動爭議糾紛及時化解；違反《勞動合同法》行為得到及時處理。截至9月底，本市地方企業勞動合同簽訂率達到了96.2%，城鎮職工勞動合同續訂率為93.9%，簽訂一年及以下勞動合同的，同比下降31.74個百分點，簽訂短期勞動合同比率降低；簽訂三年以上勞動合同、無固定期勞動合同的，同比分別提高9.18個和6.95個百分點。

　　今年，本市勞動爭議案件數量持續上升。截至10月底，全市仲裁調解率在44%左右，大部分案件在仲裁這個環節得到了徹底解決。

　　違反勞動合同法主要有3類

　　目前用人單位違反《勞動合同法》的案件中，主要集中于不簽勞動合同、不簽勞動合同還不支付雙倍工資以及用工時非法收取勞動者財物三類。其中，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的占到總案件的48.3%，而由于用人單位招用勞動者滿一個月尚未簽訂勞動合同，勞動者要求支付雙倍工資的情況占到32%左右。

　　根據《就業促進法》，本市進一步調整和完善相關就業政策。截至10月底，全市共幫助8.5萬名就業困難對象實現再就業；幫助8萬多名農村勞動力實現轉移就業；共開發社區就業崗位近15萬個，安置失業人員約12萬人；已征集創業項目1000多個，實現創業6000多人，帶動就業近4萬人。

　　全市未出現大規模裁員

　　市勞動和社會保障局相關負責人表示，世界金融危機的影響有所顯現。以亦莊開發區為例，以前經濟增速明顯。今年9月，上升趨勢開始放緩，10月僅為1%的增率。預計明年上半年這種影響將會逐步加重，尤其對出口加工、勞動密集型企業，但是目前來看，本市并未出現大規模裁員現象。針對金融危機的影響，市勞動和社會保障局正在研究穩定就業政策。除了對招用就業困難人員的企業給予社保補貼及工資性崗位補貼外，還將在經過對社�；�金的測算后，確保其有承受能力的前提下，在一定時期內適當降低社保的繳費費率，預計涉及醫療保險、失業保險和工傷保險。企業和個人雙方的費率都會下調，但會以下調企業負擔為主。 (記者代麗麗)