12月13日，海外招聘的最后一站，紐約。也許是重要的一站，又趕上休息日，因而任憑寒風凜冽，紐約法拉盛喜來登酒店3樓的招聘會現場卻依然人潮涌動。近千名來自華爾街的華人金融業精英排隊等候著短短幾分鐘的面試交談，他們期待著在金融危機之下能為自己找到新的事業起點。

　　據悉，多數應聘者雖然目前工作無憂，但因看好國內金融業發展前景，而希望能回國投身于這一波發展。在紐約野村證券工作的劉先生認為，目前美國的金融市場比較差，而中國的金融市場則處于起步階段，雖然經濟形勢受到國際金融危機一定的影響，但國內金融行業還是需要發展的。從整體上說，國內的金融行業基礎比較薄弱，金融市場主要集中在股票市場，而像金融衍生產品、債券市場都處于起步階段，需要一批人才去開發，因此，從長遠來說，有很多機會。

　　銀行百萬年薪找總監級崗位

　　理財周報記者了解到，資產管理、IT信息、金融衍生品、風險管理、投資經理、首席經濟學家等相關崗位是此次招聘團各機構招聘的主要目標。

　　其中，銀行招聘的崗位級別較高。如上海農村商業銀行招聘風險總監和總監級戰略研究員，提供100萬—150萬的年薪；上海銀行招聘的崗位是信息總監和風險總監； 浦發銀行(行情 股吧)列出的是“高級衍生產品經理”、“高級市場風險經理”、“風險量化與模型建設高級經理”和“高級私人銀行顧問”四個崗位。

　　也許是金融危機的爆發，此次銀行招聘的崗位中一半以上是和“風險”有關的崗位，且對風險管理的經驗大多要求在5年甚至10年以上，也可以看出銀行對風險管理的意識越來越深入。

　　但是，從實際招聘情況來看，并不是家家滿意。上海農村商業銀行人力資源總監蔡穎向理財周報記者表示，“從收到的簡歷來看，目前還沒有找到很合適的人選。一方面是因為我們這次招的是高層崗位，本身崗位要求比較高。另一方面，前來應聘的人員大都是從投行、基金公司過來，而缺乏商業銀行的背景。這批人更符合同去招聘的基金公司、證券公司開出的一些職位。”

　　相比之下，一些偏技術的崗位適合的人選就比較多，應聘單位能夠有更大的余地去挑選最佳人選。

　　記者也了解到，此次上海金融招聘團開出的高層崗位中薪水并不低。除上海農村商業銀行百萬年薪找總監級專才外，東方證券、 申銀萬國招聘的總監級崗位年薪也在100萬元左右。

　　海歸派能否快速適應本土文化

　　盡管金融機構開出的薪水不低，但是與海外金融人才的普遍高薪相比，未必高出許多。

　　一家服務金融業的獵頭公司范德國際負責人趙成龍曾向理財周報記者表示：“海外公司即便降薪了，其收入也要比國內公司開出的薪水高。我曾經服務過的一個客戶，他在海外拿的薪水是15萬美金，后來薪水下降40%。但是國內公司給出的總監級崗位也就年薪40萬元人民幣。”趙成龍向記者表示道。

　　這一點，在華爾街員工身上也可以得到證實。據公開報道，2006年紐約華爾街30多萬員工的平均年收入超過20萬美元。今年即便薪酬平均驟減35%之多，華爾街員工的平均收入也達13萬美元，折合人民幣近90萬元，這在國內金融業來說已算高薪。

　　從海外招聘專才，固然是一個好辦法，但是也有業內人士擔心回國后是否會發生“水土不服”、“位置空設”等情況。去年，曾有基金公司海外高薪招來基金經理，為QDII“出海作戰”，但實際的結果QDII出海不順，或QDII根本連“海”都沒出，這個高薪崗位簡直是空架子。

　　此次海外招聘回來的海歸是否能馬上適應國內文化呢？記者在浦發銀行列出的招聘崗位中就看出最后一條要求必是“熟悉并認同中國文化”。

　　北大經濟研究所副所長成思危近日就表示：“引進人才就怕‘水土不服’，比如有些人公事公辦，不處理人際關系，不了解當下的中國國情等，最后都離開了。” (來源：理財周報 作者：時曄)