每個這時候，年終獎注定會成為一個熱門話題。哪個行業年終獎多，哪個老板更善于“收買”人心？為了使市民心中有數，本報聯合重慶立信市場研究有限公司展開此次年終獎調查問卷。

　　本次調查主要針對重慶各行業員工進行，由訪問員上門調研和電話調研完成，實際完成312個有效樣本。

　　六成人表示不會跳槽

　　在談到對年終獎的看法時，有28.44%員工表示年終獎對自己非常重要，可直接影響到自己的工作情緒和表現，但多數員工認為年終獎雖然重要，但更重要的是要符合自己的工作表現，公平即可。也有極少數人表示對年終獎不奢望，有沒有都得繼續做，混口飯吃已經不容易了，這可能與調查對象所處的行業不景氣或自身的能力有限等原因有關。

　　從不同職位來看，職位越高的越重視年終獎，董事長、總經理一級的被訪者100%認為年終獎比較重要。不過，由于他們相對于一般職員薪資要高些，因此年終獎多少并不會直接影響到他們的工作情緒和表現。一般職員中，不少人在渴望年終能有一份可觀的薪金的同時，對此又不是很奢望，有這樣心理的員工占到了16.89%，是各個職位中所占比例最大的一類人群。

　　與以往不同的是，受2008年金融危機的影響，就業壓力增大，57.41%的員工表示準備繼續工作下去，比以前更加努力，而不會像以往很多員工拿到年終獎之后就會考慮跳槽。但也有9.26%的員工表示，如果今年的年終獎沒有達到自己的期望值，還是會考慮另謀高就。

　　多數行業年終獎縮水

　　2007年，年終獎普遍水平在5000元以下，31.19%的在2000元以下，僅有10.09%的年終獎在1-5萬之間。從行業上看，金融行業的年終獎相對較高，5-10萬元的達到了14.29%，1-5萬元的占到了28.57%。

　　與2007年相比，2008年多數企業發放的年終獎金額會減少或持平，少數行業的可能會增加。從行業上看，由于眾所周知的效益因素，房地產、服裝、制鞋等行業年終獎大幅縮水、不予發放，有的甚至開始裁員減薪，餐飲行業更是100%減少了年終獎的發放。但與此同時，日化、教育、醫療等行業在全年眾多利好因素的刺激下，穩中有升，尤其是醫療行業，年終獎增加和持平的各占50%，是唯一沒有出現減少的行業。

　　對年終獎金額的期望來看，多數仍然處在5000元以下，“可能沒有年終獎”的占到了11.01%，較2007年有所上升。

　　發了年終獎更愿存起來

　　以往，員工領取年終獎后，接近一半的花銷想用于購物，存錢或孝敬父母也是相對較大的花銷；但從今年來看，員工更愿意把錢存起來，減少旅游或購物，這類人占33.02%。對于投資(房屋、股票等)，一部分人感覺風險太大，不愿再冒險，另一部分人則表示仍然愿意對此進行投資，認為危機中仍能贏利。

　　如果進行投資，35.51%的員工會首選儲蓄，其次是股票，由于投資股票本身就具有很大的不確定性，流動性強，風險將會與收益成正比，很多人仍然愿意冒此風險。(記者 劉笑嫣)