77%的大洋網(wǎng)網(wǎng)友認(rèn)為，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，國(guó)有企業(yè)管理人員的年薪過(guò)高。昨天下午，廣州市國(guó)資委主任張連廣做客市政府糾風(fēng)辦《溝通無(wú)界限，行風(fēng)大家談》時(shí)就此表示，廣州經(jīng)營(yíng)者的薪酬跟很多地區(qū)，特別是大城市相比不算高。

　　號(hào)召“抱團(tuán)過(guò)冬”

　　對(duì)于網(wǎng)友認(rèn)為國(guó)有企業(yè)管理人員的年薪過(guò)高的問(wèn)題，張連廣說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題國(guó)資委也關(guān)注到了，不僅在廣州，在其他地方也有這個(gè)疑問(wèn)。“現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人力資源也是很重要的資源，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為很重要的人力資源，要按市場(chǎng)規(guī)律來(lái)做。廣州經(jīng)營(yíng)者的薪酬跟很多地區(qū)，特別是大城市相比不算高。”

　　美國(guó)的三大汽車巨頭的總裁提出接受一美元年薪的收入，為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)打氣，中國(guó)企業(yè)老總們能做到嗎？張連廣說(shuō)，企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益下滑，是一定要采取措施降低成本和增加收入的。國(guó)資委下屬的幾家企業(yè)已從領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始減薪，從去年下半年開(kāi)始就已經(jīng)有了，而且領(lǐng)導(dǎo)減得多一點(diǎn)。減薪目的是發(fā)出積極面對(duì)金融危機(jī)、同甘共苦的信號(hào)。我們不主張采取減員的辦法。提出一個(gè)“抱團(tuán)過(guò)冬”的概念，冬天來(lái)了，我們要抱在一起，共同過(guò)冬。

　　尖端人才薪資自定

　　尖端人才薪酬是否可以放開(kāi)？張連廣舉例說(shuō)，珠江鋼琴為了開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)，在德國(guó)請(qǐng)了一個(gè)專家，年薪兩百萬(wàn)元。“關(guān)鍵看你請(qǐng)了什么人，這個(gè)人來(lái)了之后對(duì)技術(shù)提升、管理等方面促進(jìn)多大。你覺(jué)得這個(gè)人才值，你能給得起，大家沒(méi)有意見(jiàn)，我們都贊成。企業(yè)聘任國(guó)際尖端人才可以自己判斷。”

　　張連廣說(shuō)，國(guó)資委主要是監(jiān)管經(jīng)營(yíng)者和工資總額。工資增長(zhǎng)的速度不超過(guò)效益增長(zhǎng)速度，不核人只核企業(yè)本身。如果招聘的是高級(jí)工程師或者博士，給多少薪酬是企業(yè)自己的事情，國(guó)資委不參與。