對于中國機械工程行業的重要民營企業三一集團來說，這個國際金融危機肆虐的“寒冬”考驗企業的不僅是經濟收益，還有人力資源管理問題。高管降薪，甚至“1元年薪”，成為了這個企業的對策。

　　擁有2.8萬名員工的三一集團日前宣布，在堅持不裁員、普通員工不降薪的基礎上，公司全體董事今年降薪90%，一些非董事高管也主動申請50%以內的降薪。其中，董事長梁穩根提出今年只領1元年薪。

　　“面對危機，三一最需要的是共度危機的信心。”三一集團董事、三一重工總裁向文波23日對記者表示，做出這一決定是基于對三一集團未來發展的判斷，也是企業敢于負責，愿意與員工相互扶持度過危機的表現。

　　隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深，為降低企業成本，中國已有不少國有企業和民營企業像三一集團一樣對高層管理人員進行不同程度的減薪，其中多數高管減薪幅度高達50%。

　　清華大學中國與世界經濟研究中心研究員袁鋼明對記者表示，中國企業出現高管減薪現象是借鑒了西方大企業“過冬”時的普遍做法，有利于企業降低成本，加強員工凝聚力，克服短期困難，也有利于調整部分不合理的收入差距。

　　“在這個經濟的寒冬，‘裁員降薪’不如‘穩員增效’有效而實用。”向文波認為，公司的這個決定看重的是人力資本對未來發展的作用。

　　大型國有企業中國鋁業公司日前宣布堅決不裁員，但自今年起推行大規模的減薪計劃以節約人力成本，級別越高減薪幅度越大。其中，分公司領導減薪40%，公司高層領導將減薪50%。據預計，此次降薪能夠為該公司節省30%的人工費用。

　　中國IT業巨頭聯想集團計劃今年期間將高管薪酬福利降低30%-50%；武鋼集團員工薪水擬降20%，處級及處級以上干部率先降薪50%；東方航空公司中高層管理人員從2月1日起分別按月崗位工資減薪10%至30%。

　　此外，上汽集團、上海電氣集團、百聯集團、上海紡織集團等上海九家國有大型企業的高管也將帶頭減薪。

　　據國家統計局公布的數據，2008年四季度，中國企業景氣指數為107.0，比三季度回落21.6點；企業家信心指數為94.6，比三季度回落29.2點。

　　有分析人士指出，中國企業和各級政府長期處于經濟高速增長的有利環境中，而現在環境突然趨緊，如何針對增長的放緩作出管理上積極有效的應對，同時兼顧企業經濟利益和社會責任，這無疑是一個考驗。

　　“高管減薪、不裁員，是企業目前應對困難比較可取的方式。”袁鋼明說，中國企業尤其是國有企業，在困難條件下通過裁員把矛盾推向社會，讓社會和部分人承擔風險和損失，是不負責任的。

　　中國國務院國資委主任李榮融去年年底明確表示，2009年形勢嚴峻，困難增多，央企要盡力做到不裁員，“引導國有企業負責人帶頭艱苦奮斗，節約各項開支”。

　　此前，他還表示，國資委將進一步規范和完善央企負責人薪酬管理，合理調控企業負責人薪酬水平；將指導董事會試點企業建立符合現代企業制度要求的企業負責人薪酬管理制度。

　　據最新統計，2008年四季度末中國城鎮登記失業率為4.2%，比2007年末上升0.2個百分點。這是該數字自2003年以來首次呈現上升趨勢。受金融危機影響，中國今年將面臨更大的就業壓力。

　　中國人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基20日表示，為渡過這一特殊時期，依法平等協商薪酬是可以理解的，也是可以支持的。

　　專家指出，這意味著中國企業可以通過減薪來避免裁員。目前在中國出現的高管帶頭減薪同時維護普通員工利益的現象，有一定的積極示范意義，在一定程度上顯示中國企業在管理上的成熟。

　　“希望高管減薪不是困難時期的暫時現象。”袁鋼明表示，中國企業應該利用這個機遇完善收入分配體系，健全市場化的、公平合理的薪酬機制和激勵機制，以保證企業收入分配的公平、權利和責任的對等。

　　按照三一集團的規劃，公司將在2012年實現銷售1000億元。三一集團負責人表示，公司調低了美國、德國和印度海外業績增長的目標，但金融危機并沒有打亂三一集團的步伐，規劃目標反而可能因為空前的機遇提前實現。