去年裁員減薪的巨浪并沒有延續到今年。日前，根據全球最大的人力資源管理咨詢公司美世發布的《2009年中國市場第一季度監測報告》(以下簡稱“美世報告”)顯示，75%的中國企業表示不會降薪，而且其中還有50%的企業明確表示僅會調低今年薪資增長率至7.4%。錦田顧問(中國)公司日前發布的《珠三角2008裁員與降薪調查報告》(以下簡稱“錦田報告”)中也顯示，75%的珠三角企業暫無今年進行裁員的計劃，相反，40%的企業表示今年有加薪的計劃。

　　薪資增長率低至7.4%

　　美世報告覆蓋了汽車、高科技、化工、消費品、機械及電子、醫藥和醫療器械、能源、保險、房地產等行業308家國內外知名企業。參與調研的企業中，75%的企業表示不會采取降薪，2%的企業表示會采取降薪。但是，50%的公司表明將會調低2009年的薪資增長率，調低薪資增長率是目前被最多企業所采取的應對經濟危機的措施。

　　美世的資料顯示，薪資增長日趨保守，過去幾年薪資增長率逐年攀升的現象已經改變。由于金融危機對在華企業影響較大，42%的企業在2008年第四季度未能完成既定業務指標，35%的企業沒有完成2008年全年的業務指標。各類公司從2008年下半年開始就不斷在調低薪資增長率。美世顧問李彤接受記者采訪時表示，2009年的薪資增長率在一路下降，從2008年9月公布的9.9%，跌到2008年11月公布的8.4%，再跌落到本次調研的7.4%，其中廣東2009年預測薪資增長率平均值7.6%，略高于全國水平0.2%。

　　近半企業將招聘新員工

　　美世報告還顯示，有148家公司表示他們將在2009年第一季度招聘新員工，占所有參加調研公司總數的49%。在參與調研的廣東企業中，31%的企業表示2009年第一季度有招聘計劃。從不同行業上看，能源行業對人才依然求賢若渴，2009年一季度仍有大規模的招聘計劃。同時，消費品行業對人才的需求也依然旺盛。從區域上看，上海較北京、廣東及二線城市有較高的人才需求。而且，盡管受金融危機影響，仍有63%的企業在2008年第四季度開展了校園招聘，而招聘的主要部門包括技術、研發、生產制造、工程和銷售部門，而其人力資源或行政部門完全沒有校園招聘計劃。

　　李彤認為，經歷2008年糟糕的裁員情況后，2009年裁員情況會比較少。此外，從2008年全年的情況來看，員工的整體自愿離職率比2007年有所下降，為14.5%，而非自愿離職率已經上升到5.7%。美世報告認為：“經濟危機下，員工對跳槽的態度變得更加謹慎，他們大多選擇修煉內功，提升自身的市場競爭力，以便在危機過后，獲得更好的個人職業發展”。

　　去年珠三角僅13%企業降薪

　　錦田報告稱，只有13%的被調查企業在剛剛過去的2008年公司曾經進行過降薪。進行降薪的企業中，把降薪幅度控制在10%以內的企業占60%。

　　調查中顯示，有25%的受調查企業人力資源經理、總監表示“2009年將有裁員的計劃”，另外75%的企業表示目前暫無今年進行裁員的計劃。調查也顯示，有40%的企業表示2009年有加薪的計劃。在表示有加薪計劃的企業中，82%的企業加薪幅度將在10%以內。

　　對于這一現象，白領世界董事長呂基富分析：按照往年，員工每年的加薪幅度5%-10%是非常正常和普遍的，核心部門的員工一般都會在10%以上。盡管這次調查的是行業的優秀企業，抗風險能力較之中小企業是大很多的。通過調查不難發現，在經濟危機的影響下，企業的自保、謹慎、觀望的心態比較明顯，考慮不加薪或加薪幅度不高的企業占主體。

　　調查機構

　　美世《2009年中國市場第一季度監測報告》：

　　本次調研總共有308家公司參加，其中消費品行業公司占總數20%，其次是高科技行業(19%)和機械以及電子行業(17%)，參加調研的6成公司是來自北京、上海、廣州、深圳等一線城市。共有37家中國本地企業提交了調研數據，占總數的12%。

　　錦田《珠三角2008裁員與降薪調查報告》：

　　本次調查共向珠三角地區的216家企業發放了問卷，歷時3個月時間(2008年10月至12月底)。從企業規模來看，員工規模在200人以上的企業比例為71%，其中員工規模在500人以上的企業比例為45%。參與本次調查的企業以大型外資企業為主，例如杜邦、美泰、霍尼威爾、博世、偉創力、資生堂等企業，外資企業約占50%左右。其余參與本次調查的企業都是知名民營企業和大中型國企，例如錦繡香江、萬科、美林基業和廣汽集團乘用車公司、華南路橋集團、廣州無線電集團、吉利集團、中糧集團、聯想、海航集團等本土知名企業。(記者 梁小嬋)