“限薪”已經(jīng)成為當(dāng)前的熱門詞匯,曾經(jīng)因“天價(jià)年薪”而陷入輿論漩渦的平安集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲,又一次以“零年薪”而受到輿論高度關(guān)注。昨日,中國(guó)平安發(fā)表聲明,稱董事長(zhǎng)馬明哲在過去的2008年以不領(lǐng)薪酬的方式,與公司上下及全社會(huì)一起共渡難關(guān)。

　　在金融海嘯的大背景下,我國(guó)前不久也推出《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》。此次馬明哲率先表示領(lǐng)取“零年薪”,盡管有人懷疑此舉有作秀之嫌,但大多數(shù)人還是為之叫好。

　　痛惜投資虧損領(lǐng)“零年薪”

　　昨日,記者從中國(guó)平安獲悉,因?yàn)?008年公司內(nèi)外的環(huán)境都發(fā)生了巨大變化,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和公司業(yè)績(jī)均受到影響,集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲希望以不領(lǐng)薪酬的方式,與公司上下及全社會(huì)一起共渡難關(guān)�！跋嚓P(guān)信息將在2008年年報(bào)予以披露,”平安方面表示,“‘零年薪’體現(xiàn)了平安一貫堅(jiān)持并將繼續(xù)堅(jiān)持的績(jī)效導(dǎo)向的薪酬機(jī)制�！�

　　2008年對(duì)中國(guó)平安來說可謂命運(yùn)多舛:年初的再融資風(fēng)波、“天價(jià)年薪”風(fēng)波,無(wú)不是當(dāng)時(shí)輿論口誅筆伐的對(duì)象,而此后投資富通集團(tuán)遭遇巨額損失更是讓中國(guó)平安背上了沉重的包袱。正是因?yàn)楦煌ㄍ顿Y的慘重?fù)p失使馬明哲深感痛心,所以馬明哲決定領(lǐng)取“零年薪”,希望和全體員工及全社會(huì)一起共度時(shí)艱。

　　據(jù)了解,富通事件出來后,平安內(nèi)部還傳達(dá)了普通員工“不裁員、不減薪”的承諾。去年底平安內(nèi)部還立下軍令狀,誓要在2009年重登業(yè)務(wù)新高峰。馬明哲在致全體員工的一封信中說,在海外折戟之后,將回歸主業(yè)和專注國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。

　　“限薪”成大趨勢(shì)

　　經(jīng)濟(jì)不景氣,高價(jià)薪酬自然不合時(shí)宜。前不久,關(guān)于國(guó)泰君安的“百萬(wàn)薪酬”事件曾在市場(chǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。而隨著上市公司年報(bào)披露高峰的到來,那些多年來持續(xù)不分紅不轉(zhuǎn)增,而公司高管卻拿著高薪的“鐵公雞”,也受到股民的集體聲討。連續(xù)7年不分紅的中天城投在解釋今年不分紅的原因時(shí)表示公司的資金緊張,但年報(bào)顯示,以羅玉平董事長(zhǎng)為主的中天城投的高管一共有25人,高管薪酬共計(jì)928萬(wàn)元,平均每人高達(dá)37萬(wàn)多元的薪酬。

　　為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)困局,高管限薪已經(jīng)成為全球大趨勢(shì),美國(guó)和中國(guó)政府先后都出臺(tái)了金融機(jī)構(gòu)高管限薪令,歐盟也鼓勵(lì)各成員國(guó)借鑒美國(guó)提出的“限薪令”。

　　此前的1月份,中三一重工宣布,公司董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根2009年自愿領(lǐng)取1元年薪；董事唐修國(guó)、向文波、易小剛自愿降薪90%,黃建龍自愿降薪50%。由于該公司宣布的高管降薪幅度很大,而且涉及高管人數(shù)最多,因此在業(yè)內(nèi)引起了極大關(guān)注。

　　從2月份開始,多個(gè)地方、多個(gè)行業(yè)都傳出高管降薪的消息:從今年1月份起,河北省國(guó)資委下發(fā)指導(dǎo)意見,要求國(guó)有企業(yè)在金融危機(jī)面前,領(lǐng)導(dǎo)層帶頭降低薪酬,以實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)職工共渡難關(guān)；2月份,東方航空公司的高管實(shí)行降薪；上汽集團(tuán)等9家上海國(guó)有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪,最高降幅達(dá)40%。據(jù)了解,目前國(guó)內(nèi)企業(yè)降薪潮已波及到國(guó)內(nèi)房產(chǎn)、航空、石化、電力、IT、證券、金融、印刷等一系列行業(yè)。(記者 田志明)