深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳將擴大不定時工作制和綜合計算工時工作制審批范圍，把此前實行8小時工作制的政府機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體等納入兩種彈性工作制范疇。

　　據(jù)該局負責(zé)人介紹，經(jīng)過廣東省勞動和社會保障廳批準，該局將彈性工作制范圍從此前的企業(yè)擴展到了企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等單位。

　　據(jù)悉，此舉是考慮到各個行業(yè)在固定工作制背景下針對特殊群體會產(chǎn)生負效應(yīng)，比如駕駛、營銷、會展等行業(yè)從業(yè)者由于自身工作特點，無法采用固定工作制，彈性工作制將會對服務(wù)單位和個人產(chǎn)生雙贏效應(yīng)。

　　據(jù)了解，近年來機關(guān)事業(yè)單位中建立勞動關(guān)系的員工勞資糾紛大幅上升，新規(guī)定將規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位的工時管理和工資管理，明確有關(guān)崗位將實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛。(記者劉啟達 通訊員馮力)