去年超標薪酬要求抵扣或退回，全國涉及金融企業達三四千家

　　國有金融高管薪酬設限后，財政部昨日披露的通知全文稱，2008年薪酬中已發放的“超標”部分，應抵扣或退回 ，而且本年度的薪酬被要求不超過2008年的一半。

　　今年薪酬不能高于去年50%

　　目前正是2008年上市公司年報披露期。一些國有金融上市公司薪酬情況陸續披露，按照該指標，中國人壽等不少公司都需要重新設定薪酬情況。

　　對于2009年度高管薪酬水平，財政部明確表示，各國有金融機構暫按不超過2008年度確認額度的一半發放。據此計算，即使業績有增長的企業，高管的薪酬最高也只能拿到2007年的45%。

　　昨日，財政部金融司綜合處相關人士表示，對于此次設限是針對高管單個個人薪酬進行上限設置，不是以公司高管整體薪酬水平。上述財政部人士表示，具體指標是由國務院設定的。

　　前日晚財政部披露，2008年國有金融高管薪酬應不高于2007年的9成，業績下降的應再降低10%，業績降幅較大的薪酬降幅還應增加。

　　超標部分應“退回”

　　該通知昨日稱，各國有金融機構已發放的2008年度高管人員薪酬，超過按上述原則確定的上限部分，應在2009年度薪酬中抵扣或退回。

　　為保證限薪的執行，財政部要求，股份制國有金融機構要根據公司治理要求，對董事長、監事長、執行董事及其他按規定需由股東大會審議薪酬的人員，將其薪酬方案提交股東大會審議決定，其他高管人員薪酬提交董事會審議決定。

　　除了內部監督，財政部還要求將落實情況，在5月15日前報同級財政部門備案。其中中央管理的國有金融機構報財政部備案。地方管理的國有金融機構由各級財政部門匯總后，5月31日前報財政部備案。

　　上述負責人稱，在備案之后將進行審查，如果認定不合理那么將在2009年的薪酬中再次沖減。

　　財政部昨日還表示，正抓緊研究制定國有金融機構高管人員薪酬管理政策。在有關政策出臺之后，按政策進行清算。

　　上述人士稱，該政策正是之前向國有金融企業等單位下發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法稿》，該管理政策“覆蓋”上述通知的規定。據記者了解，該管理辦法2月10日結束征求意見。對于是否有之前媒體所報的“上限280萬”的說法，該人士表示無稽之談。

　　除了此次管理辦法征求意見，財政部此前還要求各級財政部門在2月底前匯總所管理的金融企業薪酬情況，進行了全面摸底。

　　全國涉及企業三四千家

　　引人注目的是，昨日財政部在通知中，30多家金融機構被“點名”。包括中國投資有限責任公司、國家開發銀行、中國農業發展銀行、中國進出口銀行等銀行，中國出口信用保險公司、中國人民保險集團公司等保險公司，中國華融資產管理公司等資產管理公司，以及上海證券交易所、深圳證券交易所、上海期貨交易所、鄭州商品交易所、大連商品交易所等。

　　除了上述中央管理的國有金融機構，記者昨日從財政部金融司綜合處了解到，地方政府持股的國有金融企業，也要納入到該通知的管理范圍之內，因此浦發銀行等均在該范圍內。該人士說，此次全國范圍內有三四千家企業。

　　除了國有金融機構，其他非國有金融機構，財政部要求“比照執行”。 (記者胡紅偉)

　　- 業界反應：金融企業認為一刀切不合適

　　針對限薪措施，企業表示按規執行，但是也有企業私下認為該規定不合理。

　　上海浦發銀行昨天表示，“由于財政部的新規剛剛出來，我行還需要一定的時間研究如何落實。”前日晚上，浦發銀行披露年報，部分高管人員2008年薪酬出現上漲，最多的從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元，漲幅高達118%。

　　某金融國企相關人士向記者表示，要求全部金融企業都下降一定比例的薪酬，這么一刀切的做法并不合適。比如有企業利潤100多億，還有同類企業利潤才幾個億，可能利潤幾個億的企業高管拿的薪水比賺100億的高很多。“下一步財政部應該再出一些執行細則，對利潤降幅或者虧損程度的不同，有具體的降薪指導。到那個時候，各國有金融企業才能出具體的實施方案。”

　　昨日，中國太保發布去年年報，其2008年歸屬母公司利潤為13.39億，同比下降了80.6%。

　　記者發現，其高管薪酬也出現一定幅度下滑。董事長高國富2008年稅前薪酬為177.1萬，比上年的295.21萬下降了40%。總經理霍聯宏和副總經理施解榮薪酬分別為166.6萬和173.9萬，同比下降了39.9%和12.1%；而常務副總徐敬惠薪酬則為310.6萬，上漲了20.9%。(記者 殷潔 蘇曼麗)