從今年1月開始，力凱鞋廠技術課課長唐興財每個月只能領到770元的東莞最低薪資標準。

　　月薪從1.2萬元降到770元，唐興財認為，主要是工廠節省成本清退已經簽訂了無固定期限勞動合同的員工而不想給賠償，“想辦法逼著你走”。

　　目前，勞動部門已經介入此事。

　　唐興財在力凱鞋廠已經工作了19年，做到課長職位，是“大陸員工能做到的最高職位了”，屬于工廠的高管。

　　鞋廠的廠長郭先生告訴記者，現在勞動部門已經介入此事，還將第二次出庭。降薪的主要原因是他“上班不上崗”，沒有績效工資和加班工資，所以只能拿到底薪。

　　在前天下午，記者見到了力凱鞋廠的唐興財，據他介紹，自己1990年9月24日進廠，一步步升到了課長的職位，月薪是1.2萬元。到2007年3月份，與工廠簽訂了無固定期限的勞動合同，合同上也標明了1.2萬元的月薪。

　　唐興財的幸福日子到去年12月12日結束。當時唐興財正在休假，突然接到公司的電話，“你已經被開除了，不用來上班了。”

　　但唐興財并沒有被開除，他告訴記者，可能是因為如果被開除的話，按照勞動合同法，工廠要賠償大概30多萬元。之后，工廠改變策略，就是“要逼我自己走”。

　　昨日下午，記者聯系了力凱鞋廠的廠長郭先生。他告訴記者，唐興財以前表現很出色。但是在三四年前，負責現場生產時出了幾次大的事故。

　　郭先生透露，唐興財在去年犯了幾次大過后，工廠安排新的崗位他并不接受，來上班但是不上崗，就是來了后什么事也不做，沒有了績效考核和加班工資，肯定只能拿到770元的底薪。(記者汪萬里、劉潔)