隨著就業(yè)形勢(shì)的緊張加劇，大學(xué)生的從業(yè)待遇要求正在逐漸放低。不過，記者昨日在采訪由蘇州人才市場(chǎng)舉辦的大學(xué)畢業(yè)生招聘專場(chǎng)了解到，放低待遇要求的大學(xué)生在趕招聘大集的時(shí)候也要擦亮眼睛，因?yàn)楝F(xiàn)在很多招聘會(huì)屬于公益活動(dòng)，招聘單位“良莠不齊”有時(shí)候很難避免。

　　昨日在招聘大廳，記者首先被一條長(zhǎng)隊(duì)吸引住了。原來是一家酒店招聘服務(wù)員、迎賓員、前臺(tái)接待之類技術(shù)性含量低的職位。“我們招聘服務(wù)員的底薪一般是850元，有的大學(xué)生要求底薪只有七八百元。”這家酒店前來招聘的工作人員介紹，現(xiàn)在大學(xué)生應(yīng)聘不再首先詢問工資的事情了，反而是她們會(huì)在面試的最后，詢問一下對(duì)方要求的薪資是多少。“上次來，我們收到了40多份簡(jiǎn)歷，這次又收到了二三十份，看來現(xiàn)在大學(xué)生越來越務(wù)實(shí)了。”

　　然而，在招聘集市上，也出現(xiàn)了一些混水摸魚的單位。記者就親眼目睹大廳內(nèi)，一家招聘單位很招搖地招聘派往新西蘭做農(nóng)場(chǎng)果園工人的職位，旁邊的紅色招聘海報(bào)上寫到，一年的薪資收入為12萬人民幣，18-30歲，高中以上學(xué)歷皆可。會(huì)有這等好事嗎？因?yàn)檎衅竼挝徊慌浜喜稍L，記者隨即咨詢蘇州市人才市場(chǎng)，該市場(chǎng)副主任余蘇當(dāng)場(chǎng)從電腦里調(diào)出資料一看，這家招聘單位并沒有向他們申報(bào)這批招聘崗位，因此他們是否具有招聘海外勞務(wù)資格相當(dāng)可疑。之后，余蘇前往該攤位進(jìn)行巡視審查，那張招聘出國(guó)勞務(wù)的紅色海報(bào)已經(jīng)不見了！

　　無獨(dú)有偶，在人才市場(chǎng)大廳的偏角處，一家公司的行為也令人“好奇”。從招聘人員手上拿著的幾頁辦公冊(cè)及工商執(zhí)照上，記者看到，這家公司剛成立一個(gè)月，注冊(cè)資金1000萬，實(shí)收200萬，但公司地址和法人代表卻用紙貼住了，公司地址、電話全無，只有一個(gè)郵箱。這名年近5旬的招聘人員讓所有來應(yīng)聘的人員把簡(jiǎn)歷發(fā)到這個(gè)郵箱里，他講，“如果中了，我會(huì)跟你們聯(lián)系的。”

　　昨日，余蘇向記者表示，因?yàn)榇髮W(xué)生招聘會(huì)是市人才市場(chǎng)舉辦的公益活動(dòng)，所以對(duì)招聘單位并不收攤位費(fèi)，這無疑給一些不法的招聘單位提供了可乘之機(jī)，今后他們會(huì)加大審查和巡視力度，確保用人單位的招聘行為合法正規(guī)，防止大學(xué)生上當(dāng)受騙。記者了解到，截至本文發(fā)稿，蘇州人才市場(chǎng)已經(jīng)將上述兩家用人單位列入了“黑名單”。(亓蕾 薛馬義)