大學生起薪降至2000元以下：理科生月薪只有1945元，文科生起薪為1793元……日前，華南理工大學的一份最新調查報告顯示，金融危機下，企業招聘已有回暖跡象，然而應屆生的起薪卻依然低于往年。對此，該校工商管理學院人力資源研究中心主任教授劉善仕表示，現在本科生“生產”已明顯過剩”，呼吁向職業教育傾斜。

　　本科生“供應過剩”

　　據華南理工大學與智聯招聘聯合對華南地區300多家企業的調研顯示，新聘應屆生中，專科的起薪為1493元/月，本科(理工科)為1945元/月，本科(文科)1793元/月，碩士起薪為2807元/月。“而上一年我們做的調查，專科生起薪在1600元/月以上，本科生則在2000元/月以上。”劉善仕表示，現在本科生總體供應過剩。

　　劉善仕認為，求職難主要體現在兩方面：低端勞動力市場用工過剩及專業不對口。“當然人才過剩，也只是結構性的過剩，大量是專業不對口。像我們學校工科類的一些熱門專業，有的學生一人就拿到了五六個offer。”據劉善仕介紹，目前華工簽約率接近一半，比往年略有下降。

　　“現在的應屆畢業生并不是為企業‘量身定做’，學生在求學期間的實習并不系統，沒有能讓企業對其進行評估的經驗。”劉善仕表示，現在正在實施的鼓勵本科生創業、研究生擴招及讓有項目的高校教授吸收畢業生參與研究，兩年后再出來找工作等措施都只是應急行為，不能從根本上解決問題，需要重新對人才培養結構作合理調整，向職業教育傾斜。

　　高端人才仍吃香

　　據介紹，此次調查中，2009年第一季度員工流失率與2006年的數據相比有所下降。“這并不能說明員工滿足現狀，不想跳槽”，劉善仕特別強調，金融危機的到來使得職場人不敢輕舉妄動，只能選擇做好本職工作。

　　數據顯示，普通員工流失率為18%，占據首位；銷售和市場人員、主管、部門經理及專業技術人員分別以13%、12%、11%及7%的流失率占第二、三、四、五位，而總監以上職位的流失率并不多，比例為2.2%。由此可見,高端人才在企業中依然很“吃香”。

　　智聯招聘首席執行官劉浩介紹，今年企業的招聘情況有所回暖。據悉，去年持觀望態度或是實施凍結招聘計劃的一些智聯招聘的大客戶，今年開春已經明確了招聘計劃。(記者 陳學敏 通訊員 吳凡)