股市持續走牛，讓證券行業加速擴張。證券公司對人才需求“胃口”也越來越大，人才爭奪戰日趨升溫。
擴張凸顯人才危機
近日興業證券的一則招聘公告頗引人注目，公司一次性招聘規模達上百人，其中投資銀行總部招聘50多人，其中僅保薦代表人和準保薦代表人就達25人之多。而在此前，如中信、國泰君安、廣發、中信建投等各大券商，也相繼實施了招聘人才計劃。
“券商爭奪戰場的重點集中在有工作經驗的人才上，比如此次興業證券招聘的保薦人和準保薦人，都要求有三年以上投資銀行工作經歷，準保薦人還要有參與一個以上主承銷項目經驗。而其他部門如固定收益與衍生產品部、研究發展中心等重要部門同樣要求至少一至三年工作經驗。”一位券商投行人士指出。
隨著股市持續走牛，A股IPO以及上市公司增發等越來越多。而相對于項目的增多，保薦人卻日益顯得人手不夠，必然會造成對保薦人的爭奪�！氨Ｋ]人數量有限，并且能夠接手的項目也有限，公司項目增多對保薦人數量的需求自然會大增。”上述投行人士表示。
此外，目前在證券公司內部從事行業研究的人員最多，但其流動性也最大。隨著私募及公募基金規模不斷擴大，由于其能提供更好的待遇與發展空間，也引起大批研究人員流向基金。而行業研究需要有大量經驗積淀，這些人員的不斷流失，也造成了券商內有經驗的研究人員短缺，加劇了爭奪戰。
隨著權證等創新業務的出現，尤其是股指期貨等一系列創新業務即將推出，更需要大量的創新人才�！澳壳皣鴥热陶w創新業務人才儲備還非常薄弱。”一位創新類券商負責人表示。
外資券商加入爭奪戰
早在今年5月中美戰略經濟對話期間，中方宣布了一系列金融業開放政策。其中，包括同意在今年下半年取消對于外資券商進入中國市場的禁令，并恢復發放對包括合資券商在內的證券公司經營牌照。
當時就曾有專家指出，在外資券商、合資券商規模在華不斷擴大的同時，圍繞著券商人才的爭奪將愈發激烈。如果對外開放的度把握不好，將會出現嚴重的人才流失，甚至不排除一些國內券商淪為外資并購的對象。雖然近日某外資投行重金“挖角”本土券商投行人員的傳聞被否認，但外資券商加入到這場人才追逐戰中將不可避免”。
創造留人環境是關鍵
“提高人才待遇，創造良好的工作環境和發展平臺，是國內券商留住人才的關鍵�！币晃粯I內專家指出。面對激烈的競爭，留住人才已成為眾多券商首先要完成的任務。渤海證券研究所副所長謝富華建議，公司首先要有一個好的發展平臺和知名度，給有關人才可以預知的發展空間，讓員工有事可做，有用武之地；其次，也要注重提高待遇。
“人才市場本來就是一個高流動性的市場�！敝醒胴斀洿髮W證券期貨研究所所長賀強認為，現代金融機構的競爭主要體現在人才競爭上，早在入世前就已經出現外資機構同國內金融機構競爭人才的現象，不過現在競爭更激烈而已。
在賀強看來，人才競爭會造成一些證券公司重要人才被挖走，短期內對公司將是一個重大損失。但長期能使證券公司更加意識到人才的重要性和加強人才的培養，積極實施股權激勵措施；通過提供更好的工作氛圍和工作條件，更大限度發揮個人的價值�！皟H靠職業操守是不夠的”，他說。
還有一個非常重要的因素就是公司的發展空間和前景�！爱敃r來這家公司就是看好它的發展前景”，一位剛剛從一家券商跳槽到另外一家即將通過借殼上市券商的保薦人告訴記者。
謝富華認為，隨著人才競爭不斷加劇，會導致券商行業集中度越來越高。一批實力好、待遇高的券商會吸引大批優秀人才加盟，隨人才而來的是大量的資源，從而會提高其市場份額。
目前國內證券公司為了留住和吸引人才，待遇也隨之提高。如今年有的券商將員工薪水提高了一倍；而有的券商保薦人底薪已從40萬元提高到80萬元，并引起其他很多券商紛紛跟進。(趙彤剛 王光平）
