有專家稱未必一定要“兩年一調”，目前物價等要素已發出調整信號

　　昨天，上海方面傳出信息，近期將綜合考慮“低保”標準提高、物價上漲等因素，把上海本地的“月最低工資標準”從750元提高到840元。就此，廣東部分知名學者再次呼吁：廣東也應適時而動，在物價較大波動時縮短最低工資標準調整周期。

　　粵最低工資很可能明年才調

　　肉類、蔬菜、日常生活用品等近期出現較大的價格波動，此前，廣東一些知名專家透過本報強烈呼吁，最低工資標準應與價格指數硬掛鉤，以保證低收入群體的生活。不過，記者從有關權威渠道了解到，廣東最低工資標準調整已在醞釀中，但很可能明年才會明確調整。

　　對上海這次率先明確要調整，暨南大學教育學院院長韓兆洲教授認為，除了關系當地民生外，還會對外來勞動力流動產生微妙而重大的影響。韓兆洲說，上海和廣東上一次調整最低工資標準都是2006年9月，如果按照國家“最少兩年一調”的規定，明年之前肯定要調整。應該說，大部分勞動者的收入都是高于最低工資標準的，但這一標準的提高，可看作是對勞動力發出了明確的提高保障水平的信息，在目前沿海地區都出現較為明顯的“缺工”現象的情況下，確實值得廣東高度重視。

　　市場使實際“最低工資”升高

　　韓兆洲表示，廣東這一兩年社會平均工資有較大增長，在勞動力市場上，實際的平均薪酬也高于最低工資標準，就算以比最低工資標準略高價錢也很難招到人，這說明市場的力量已經促使實際的“最低工資”在上調。因此，在物價出現明顯變化的情況下，提高最低工資標準，對企業的實際影響不會很大。而收入在最低工資標準附近徘徊的，多是剛就業或技能水平較低的勞動者，這一法定保障標準能及早提高，他們所獲得的實惠不言而喻。

　　目前正在承擔國家社會科學基金相關項目的韓兆洲再次呼吁，現在決定最低工資標準調整的幾個主要因素，如城鎮居民消費價格上漲率、職工平均工資增長率、人均國內生產總值增長率等，都已經發出了最低工資標準需要及時調整的明確信號，廣東確有必要適時而動，未必一定要“兩年一調”！(馬漢青)