未休帶薪年假按日補錢？正在征求意見的《職工帶薪休假規(guī)定(草案)》擬作出上述規(guī)定，還把民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶也納入其中。昨日記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少市民在拍手稱好之余，對其可操作性卻持懷疑態(tài)度；也有的認(rèn)為天數(shù)太少，建議將黃金周調(diào)入年假。

　　由于新規(guī)草案把民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶也納入其中，昨日就有市民發(fā)問，是不是賣包子的檔口、小士多店雇的人，工作滿一年也可享受帶薪假？可是，在小企業(yè)超時加班、隨意克扣工資等現(xiàn)象還時常發(fā)生的情況下，怎么能保障新規(guī)的實施？地方人事部門或者勞保部門行使管理職能，多如牛毛的工商個體戶又怎么管得過來。

　　外來工

　　老板不愿給就沒辦法

　　李先生在廣州大道中一家包子店打工。他對新規(guī)并不熱心：“我在這個早點店現(xiàn)在的假期是每周周末休息半天，過年時休假十來天，每天要工作10個小時，每個月什么都加在一起工資是1400塊左右吧。國家這樣的休假對于我們這些農(nóng)村來的打工者來說，哪有什么必要，我們又不是公司上班的，吃飽飯就行了，哪里管什么有沒有休假！”

　　旁邊一家小賣店工作的廣西女孩則表示：“不可能實施的，老板怎么可能會同意呢！我們現(xiàn)在每天上班是12個鐘頭，每月包吃包住800塊，休假幾乎沒有。但是我們肯定想休息啦，工作這么辛苦，誰不想休呢？”另外一位在某涼茶店上班的23歲四川女孩的想法是，有時很想家，所以很希望國家出臺這樣的政策，但是以前國家很多類似的政策都沒有實現(xiàn)，這次可能也一樣。“我現(xiàn)在每周只能休息1天，過年還不知道能放假幾天呢！工資才900元多一點，但沒有辦法，我們又沒有什么文化？”

　　陳姐一直在海珠區(qū)赤崗路一家小湘菜館打工，她稱自己一般都是在過年的時候回老家湖南，能在家待上十天左右，有時家里有事臨時請幾天假，只要人手不是特別緊一般老板也會準(zhǔn)許。不過都是沒有工資的。“如果以后老板給我們休帶薪年假，那當(dāng)然好。要是不愿意給，估計大多數(shù)打工的人也不會為這一兩百塊錢鬧到政府部門去，畢竟現(xiàn)在找一份工作也不太容易。”

　　國企職工

　　誰讓你“自愿加班”呢？

　　李先生是廣州一名國企技術(shù)人員，月收入大概在一萬元左右，他告訴記者，他所在企業(yè)各方面規(guī)定還算健全，如果加班，也可以累積到假期里，但工作四年他從未休過年假。一般會選擇國慶、五一及春節(jié)的假期回家或者旅游，可是大家都擠在這三個時間段出行，很不方便，也達不到休息的目的。

　　“有那么多事，總是自己的，不能丟一邊不理啊！”李先生稱，像他們這樣的年輕人，在供房供車的壓力下，一般無暇顧及休年假，而有些同事甚至國慶黃金周還加了五天班。“企業(yè)也不會給你算三倍工資的，加一天，才幾十塊錢。不過員工也頂多是嘴上抱怨幾句，不會跟領(lǐng)導(dǎo)較真。誰讓你是‘自愿加班’呢？”

　　而對于不休年假按日補錢的規(guī)定，李先生表示機關(guān)、單位、大企業(yè)相對好實施，小企業(yè)就很難說了。“國家出臺這樣的規(guī)定，意在保護勞動者權(quán)益，實際怎么操作，還應(yīng)該更細(xì)化。”

　　企業(yè)主

　　新規(guī)不太現(xiàn)實難操作

　　廣州市政協(xié)委員吳名高是兩家機械公司的董事長的。他的看法是，對小企業(yè)、個體戶來說，新規(guī)不太現(xiàn)實也很難操作。“我們通常的做法是每個春節(jié)放15到20天的假，員工大多會回家。有不少員工老家都在河南、湖南農(nóng)村，來回路上就得花三四天，中途單休五天年假回家也不可能。就我公司來說，70%是計件工資的，也就是說做多少拿多少，哪怕是計時的，也是做一小時拿一小時錢。按日補錢難計算。”

　　吳名高表示，勞動法等法律法規(guī)傾向于弱者、勞動者這一方，出發(fā)點是好的。可是，現(xiàn)在小企業(yè)很難做，社保壓下來，每月要給每個員工交四五百元，企業(yè)成本很難消化。對于17%的增值稅，不少企業(yè)都在躲，現(xiàn)在廣州乃至廣東的工商個體戶那么多，政府部門也只能抓一個算一個。

　　不過他同時也稱，如果法律最終有此規(guī)定，他還是會照章辦事。對于他們這樣不足百人的企業(yè)來說，每個工人的平均日工資在50到60元間，五天算來下在300元以內(nèi)，成本增加三萬元左右。

　　媒體工作者

　　5天年休假太短

　　王先生是一名媒體工作者，對于意見稿中規(guī)定的年休假天數(shù)持有異議，認(rèn)為時間太短，建議把國慶或五一黃金周調(diào)配到年假中來。

　　“我工作五年了，第一年有3天假，第二年5天，以后依次為7天、10天、14天。單位按入職年數(shù)采用遞增方式調(diào)整假期，或者規(guī)定不得少于多少天，這樣就相對合理一些。”王先生稱，因為工作太忙，客觀條件不允許，他一般都未休足實際假期。新規(guī)中的休假時間太少了，現(xiàn)代人工作壓力大，很希望能有機會休息和恢復(fù)，如果時間充裕一些，可以一年分兩次休。工作10年以內(nèi)只能休5天的話，就只能休一次了。

　　他還認(rèn)為，企業(yè)和單位都應(yīng)該認(rèn)識到，充分的休息可以帶來更高的工作效率，企業(yè)自身也要提高讓職工休假的積極性。(朱豐俊 王剛）