職工工資能不能穩定上漲？這是許多職工普遍關心的問題，也是政府部門關切的問題。記者在采訪廣東省勞動和社會保障廳有關人士時獲悉，該省希望通過“工資立法”強制企業漲薪，提高職工的工資水平。

　　據介紹，除了最低工資標準制度和企業工資指導線之外，目前政府和學術界都在探討“工資立法”的問題，希望通過強制性的立法介入市場的分配體系。在具體做法上有兩種手段：一是工資集體協商制度，通過行業協商提高職工待遇；二是勞動合同法的貫徹，督促企業在內部建立正常的工資增長制度，提高職工的工資水平。

　　目前，政府部門對工資的調控手段主要有兩種。首先是最低工資標準，自從1994年廣東建立最低工資標準調整機制以來，已7次調整最低工資標準，特別是去年，全省平均增長17.8%，最高的增長了32.6%。最低工資標準的實施保障了大部分低收入群體工資的正常增長。廣東最低工資標準新的調整方案有望在今年年底前出臺，調整幅度將高于物價上漲幅度，與廣東GDP的增長幅度大致持平，約在10%左右。

　　其次是企業工資指導線制度。廣東省自1997年建立企業工資指導線制度以來，全省21個地級以上市基本建立了該制度，基本形成了以企業工資指導線和勞動力市場工資指導價位為主體的企業工資收入分配調控指導體系。但是，工資指導線只是一個參考。

　　有關人士稱，當前勞動報酬占國家GDP的比重還比較低。十七大報告已明確提出，要“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。要解決這一問題，必須進行工資立法，通過制度對初次分配的約束強制企業促進分配的公平性。目前，政府部門正在著力推進兩種做法：一是工資集體協商制度，目前正在探索中，一些企業已經建立起來。二是依法促進企業建立勞動報酬分配制度。(記者葉小鐘 實習生馬鉅明)