中新網12月27日電 對于網民希望國家能夠強制性規定每年的工資增長比例的想法，勞動保障部勞動工資司司長邱小平今日表示，企業職工工資增長受很多因素的影響，中國不能再回到計劃體制下由政府指令性地安排企業職工工資增長的做法，但政府也不是毫無作為，有關部門正在抓緊研究企業職工工資正常增長機制。

　　邱小平表示，黨和政府對建立健全市場經濟條件下企業職工工資正常增長機制的問題非常重視，按照國務院的部署，有關部門正在抓緊研究相關的政策意見。總的思路是，繼續深化企業工資分配制度改革，建立健全適應社會主義市場經濟體制的企業工資分配制度，在充分發揮市場基礎性調整作用的同時，加強政府對企業工資分配的規范、指導、調控和監管。通過政府加強對工資分配監管和指導，切實提高普通職工工資水平，促進職工工資與企業效益相協調，逐步提高勞動報酬在國民收入分配中的比重，實現公平分配。

　　邱小平表示，落實這個思路必須把握以下幾個原則：一是要堅持按勞分配為主體以及公平與效率相統一的原則，通過建立勞動、管理、技術等要素按貢獻參與分配的制度來確保分配起點的公平、分配過程的公平和分配結果的公平；二是堅持職工工資增長與經濟和社會發展相協調，要在企業經濟效益提高和社會發展的基礎上保持職工工資水平合理增長；三是要堅持企業自主分配與平等協商相結合，剛才講企業擁有工資分配自主權，但是企業自主分配絕不是企業資本方單方面來決定分配的，而是要通過企業與職工代表或者工會進行平等協商來共同決定工資分配，這是企業自主分配權中應有的含義，所以要把平等協商共決作為企業分配的形式，妥善處理資本與勞動之間的分配關系；四是堅持市場調節與政府調控相補充，在注重市場調節的基礎作用的同時，還要通過政府的必要調控、指導、干預來彌補市場功能的失靈。(據中國政府網文字直播整理）