盡管《勞動(dòng)合同法》從起草階段就備受關(guān)注，但廣大勞動(dòng)者對(duì)這部已經(jīng)開始實(shí)施的法律似乎并不很了解。智聯(lián)招聘近日對(duì)近萬(wàn)名公司員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，超過(guò)七成的職場(chǎng)人并不了解這部法律，三成多人參加工作仍然未簽訂合同。

　　據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，接受過(guò)公司內(nèi)部培訓(xùn)或是自己通讀了法條的職場(chǎng)人不到三成，而其余大部分人則對(duì)法律規(guī)定的內(nèi)容并不了解。近半數(shù)職場(chǎng)人是通過(guò)媒體報(bào)道了解到一兩條焦點(diǎn)條文。超過(guò)兩成的職場(chǎng)人只聽說(shuō)過(guò)該法律頒布，并不知道其中過(guò)多內(nèi)容。

　　盡管新年前有很多公司針對(duì)新法采取了措施，然而從調(diào)查結(jié)果來(lái)看并不樂(lè)觀。除了21.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為公司一直都很規(guī)范外，僅有16.7%的人表示公司有所轉(zhuǎn)變主動(dòng)給員工簽了勞動(dòng)合同，另外還有超過(guò)六成的勞動(dòng)者并未從中受益。除了有裁員以及建議員工主動(dòng)辭職，超過(guò)三成的職場(chǎng)人表示，目前參加工作仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同。(記者 袁京）