勞動和社會保障部昨天發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

　　法定節假日應付工資

　　勞動和社會保障部昨日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　以前計薪天數排除節假日

　　針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，記者采訪了北京岳成律師事務所。該律所律師證實，“《通知》厘清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響�！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

　　此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

　　“以前的算法是錯誤的�！痹撀蓭熤赋觯�根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

　　岳成律所的律師認為，增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　本市近期調整相關規定

　　市勞動和社會保障局相關負責人表示，北京市目前依據《北京市工資支付標準》處理加班費問題，并將依據《通知》于近期做出相應調整。(記者 姜葳)

　　制度工作時間的計算

　　現計算方式

　　年工作日：

　　365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)＝250天

　　月工作日：

　　250天÷12月＝20.83天

　　工作小時數的計算：

　　以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　原計算方式

　　年工作日：

　　365天-104天(休息日)-10天(法定節假日)＝251天

　　月工作日：

　　(365-104-10)/12=20.92天

　　工作小時數的計算：

　　以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　日工資、小時工資的折算

　　日工資：

　　月工資收入÷21.75天(月計薪天數)

　　小時工資：

　　月工資收入÷（月計薪天數×8小時)

　　月計薪天數：

　　(365天-104天)÷12月＝21.75天

　　日工資：

　　月工資收入÷20.92天(月工作日)

　　小時工資：

　　月工資收入÷167.4小時(月工作天數，即20.92天乘以每日的8小時)