筆者查閱了幾家公司旗下基金的分紅情況發(fā)現(xiàn)，有基金公司存在不按契約分紅的嫌疑，但其中很多是因分拆和股市快速下跌后面值低于一元的原因，對于這樣的基金該不該分紅業(yè)內(nèi)頗有爭議。

　　不按契約分紅？

　　深圳一家公司某旗下基金在契約中規(guī)定：“在符合有關(guān)基金分紅條件的前提下，本基金每年收益分配次數(shù)最多為12 次，全年分配比例不得低于年度可供分配收益的90%。”實際上，該基金自2006年成立至今從未向持有人分過一分錢。該公司另一只基金在契約中同樣規(guī)定“全年分配比例不得低于年度可供分配收益的90%”，至今仍分文未分。

　　無獨(dú)有偶，2008年已經(jīng)過了四分之三的時間，上海一家公司旗下有多只偏股基金尚未進(jìn)行2007年度收益分配，這些基金在契約中均規(guī)定“每年基金收益分配比例不低于當(dāng)年可分配收益的90%”或者“每年至少分配一次”。

　　多是拆分惹禍？

　　據(jù)了解，許多基金沒有實施年度分紅的主要原因是今年市場下跌過快導(dǎo)致單位凈值低于一元，而開放式基金招募書中都有“基金收益分配后每基金份額資產(chǎn)凈值不能低于面值”的規(guī)定。

　　有研究人士認(rèn)為，上述理由只是公司不想分紅而找的一個借口和托詞而已，沒道理可言，分紅規(guī)定中的面值對應(yīng)的應(yīng)是發(fā)售面值。今年3月25日，華寶多策略增長基金進(jìn)行了成立以來的第三次分紅，每10份分紅2.2元，單位凈值從0.9019元下降到了0.6819元，華寶多策略增長因此成為有開放式基金成立以來首只單位凈值1元以下分紅的基金。

　　分紅原則待規(guī)范

　　一家基金公司旗下多數(shù)基金均這樣約定分紅原則：“在符合上述基金分紅條件的前提下，本基金收益每年最多分配12次，每次基金收益分配比例不低于可分配收益的50%”，現(xiàn)在這樣的分紅條款非常流行。

　　明眼人一看就知道，這樣的規(guī)定對基金公司沒有任何約束力，由于既沒有約定最少分配次數(shù)，又沒有說明年度分紅比例，基金公司完全不用分紅。

　　對于收益分配，2004年7月1日開始實施的《證券投資基金運(yùn)作管理辦法》僅規(guī)定：“開放式基金的基金合同應(yīng)當(dāng)約定每年基金收益分配的最多次數(shù)和基金收益分配的最低比例。”但對于分配時間和最少分配多少次等重要事項并沒有明確規(guī)定。

　　關(guān)于收益分配時間，少數(shù)基金規(guī)定在年度結(jié)束四個月內(nèi)完成。而多數(shù)基金并沒有明確規(guī)定何時分紅。今年由于很多基金分紅時間較晚，公布分紅方案時可分配收益較年初已大幅縮水，無法達(dá)到契約規(guī)定的分紅比例。(朱景鋒)