有關人士日前透露，將于下月開考的今年保薦代表人考試通過率有可能比前幾年提高。這可能使券商天價“挖”保薦代表人的狀況得到一定緩解。

　　目前，許多券商在全力支持員工備戰即將開始的保薦代表人資格考試。一些券商甚至專門對參考人員組織培訓，時間為兩周至一個月不等。某中型券商一位準備報考的人士表示，公司已為他們專門培訓了兩周時間。當然，公司與每位準備報考者都事先簽訂了合同，主要內容是一旦考試通過，至少三年內不能跳槽。

　　自2004年《證券發行保薦制度暫行辦法》實施以來，除首次保薦代表人資格考試通過率高達40%以外，隨后幾年通過率被嚴格控制在較低水平。2005年至2007年，保薦代表人考試通過率分別為9%、5%、10%。

　　證監會網站公開資料顯示，目前全國共有保薦機構66家，保薦代表人1121人，平均每家保薦機構擁有保薦代表人約17人。但不同保薦機構的保薦代表人數量相差懸殊。最多的一家機構擁有近90名保薦代表人，最少的則只有2位保薦代表人。另外，有3家機構保薦代表人少于4人，7家保薦機構保薦代表人正好4人。

　　新修訂的《證券發行上市保薦業務管理辦法》將于12月1日起施行，其中規定保薦機構的資格之一為保薦代表人數量不少于4人。對于保薦代表人數量未達標或剛好踩在4人門檻線的保薦機構，為了確保保薦機構資格，只能高薪留人甚至開出天價“挖墻腳”。

　　分析人士認為，監管部門增加保薦代表人供應，意在減少保薦代表人的稀缺性，從而增大保薦機構的管理權限。這無疑有利于保薦人制度建設，防止“挖墻腳”大戰頻頻發生。

　　一家券商投行部門負責人表示，保薦代表人是實踐性很強的崗位，其進入門檻不能完全取決于書本知識考試。“對保薦代表人應是松考試、嚴監管，這可以大大減少保薦代表人只簽字、不負責行為的發生。”(記者 趙彤剛)