合計發(fā)放員工薪酬319億元，較2007年同比增長約45%

　　據(jù)上海證券報數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計，國內(nèi)100家券商去年人均薪酬約29萬元，其中逾1200名高管人均年薪接近百萬元。

　　2007年的大牛市讓券商業(yè)績大幅增長，證券公司員工也在2008年享受到包含“年終獎”的豐厚回報。根據(jù)國內(nèi)券商于近期披露的經(jīng)審計年報，按母公司財報中“2008年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”為統(tǒng)計口徑，具有可比數(shù)據(jù)的100家券商2008年實際發(fā)放員工薪酬合計約319億元，較2007年同比增長約45%。

　　按各券商披露的員工總?cè)藬?shù)合計約10.9萬人估算，上述百家券商去年實發(fā)給員工人均約29萬元，這其中包含了2007年度頗為豐厚的年終獎。

　　有32家券商的人均薪酬高于這一平均水平，其中主營投行業(yè)務(wù)的券商排名最靠前，最高者去年人均薪酬高達(dá)百萬元。

　　包括中信證券、光大證券、國都證券、東方證券、上海證券、廣發(fā)證券、國泰君安證券、招商證券、中信建投、平安證券、銀河證券、華泰證券、海通證券等在內(nèi)的多家大中型券商去年人均薪酬在30萬元水平及以上。

　　薪酬水平同樣高于平均水平的券商中，也不乏見到部分中小券商的身影，如渤海證券、國海證券、萬聯(lián)證券、長城證券、紅塔證券等。

　　“會計報表中披露的這一數(shù)據(jù)，還包括了券商幫員工支付的部分，這與券商員工真正到手的薪酬是有差異的。”人力資源咨詢機構(gòu)太和顧問的金融行業(yè)專家馬長樂告訴記者，2008年度證券業(yè)整體薪酬的大幅提高，主要來自2007年業(yè)績的“滯后”反映。另外也有分析人士認(rèn)為，這一會計指標(biāo)有可能包含了券商給非正式員工支付的薪酬，從而使這一人均薪酬水平存有“虛高”可能。

　　市場人士認(rèn)為，2007年的業(yè)績高峰已難以再見到，2008年證券市場大幅下跌，券商同年的業(yè)績較2007年的高峰值也大幅下降，一定程度上這也會“滯后”影響到2009年度證券業(yè)的薪酬水平。

　　不過，馬長樂認(rèn)為，今年以來，券商的業(yè)績已有所好轉(zhuǎn)，2009年也將成為券商走向穩(wěn)步發(fā)展階段的一年。各券商發(fā)展戰(zhàn)略的不同，各公司的薪酬體制會對重點發(fā)展的部門有所偏斜，而長遠(yuǎn)來看，券商的發(fā)展也仍然需要招募優(yōu)質(zhì)人才。

　　此外，在本次統(tǒng)計中，99家券商披露的高管人員2008年度薪酬合計約124萬元，人均約99萬元。上市券商還披露了2008年度高管年薪細(xì)節(jié)，在董事長年薪排名中，海通證券以253萬元位居第一，其次是中信證券董事長的196萬元。國元證券董事長為62萬元，排名最后。(本報記者 楊晶)