勞動法專家表示《勞動合同法》并沒有加重企業(yè)現(xiàn)有責(zé)任

　　《勞動合同法》通過后，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。昨日，由南方勞動法律網(wǎng)主辦的《勞動合同法》系列沙龍在法官學(xué)院舉行。中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長黎建飛教授和廣州律師、大型企業(yè)人力資源管理人員探討《勞動合同法》實施后有關(guān)員工離職補(bǔ)償金的法律問題。

　　無須突擊解雇員工

　　“現(xiàn)在很多企業(yè)都感覺《勞動合同法》加重了他們的責(zé)任，打算趕在明年《勞動合同法》實施之前大量裁員。這是對《勞動合同法》的誤解。”黎建飛表示，“《勞動合同法》的出臺絲毫沒有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任。”他談到關(guān)于《勞動合同法》溯及力問題，也就是法條的起算日是2008年1月1日。比如：《勞動合同法》第九十七條規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。這里的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”十分重要，因為或許《勞動合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限的勞動合同。鑒于此，《勞動合同法》特別作出規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。也就是說，《勞動合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)兩次續(xù)訂了勞動合同，那么先前的續(xù)訂次數(shù)不計入《勞動合同法》施行后的續(xù)訂次數(shù)。

　　企業(yè)炒員工有明確規(guī)定

　　“銷售人員不能完成每月規(guī)定的任務(wù)量，能不能炒他？需不需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”某大公司人力資源主管問黎建飛教授。“如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”黎建飛教授回答。

　　“現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是，企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理，很多企業(yè)的定額標(biāo)準(zhǔn)是自己瞎定、亂定，大部分員工都完不成，導(dǎo)致員工必須加班，就好像變成了員工自愿加班，企業(yè)就想當(dāng)然地不給加班費(fèi)！”黎建飛教授強(qiáng)調(diào)，“定額的標(biāo)準(zhǔn)必須合理，不能突破普通勞動者8小時的完成量。”“有的企業(yè)就像卓別林演的《摩登時代》里面，把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，這當(dāng)然是不合理、不合法的。”黎建飛表示，《勞動合同法》實施后，對于企業(yè)對定額標(biāo)準(zhǔn)必須合理也有規(guī)定，“企業(yè)亂定定額標(biāo)準(zhǔn)，要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險，因為根據(jù)《勞動合同法》，由于定額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不合理而炒員工，屬于違法炒人，要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　兩部法律沖突怎么辦？

　　黎建飛表示，現(xiàn)在的合同都是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定簽訂的，可即將實施的《勞動合同法》與《勞動法》有很多沖突的地方，例如違約金問題。比如劉小姐以前跟單位簽的合同規(guī)定，合同期滿時間是明年年底，如提前辭職，每個月要付違約金500元，假設(shè)明年5月劉小姐要求辭職，《勞動合同法》明年1月實施后，劉小姐這種情況是不需要付違約金的，可《勞動合同法》第九十七條又規(guī)定以前的合同繼續(xù)履行，如果按原合同執(zhí)行，《勞動合同法》的實施有什么意義？就此南方勞動法律網(wǎng)的首席法律顧問肖勝方律師認(rèn)為，第九十七條存在法律漏洞，應(yīng)該修改。“不過勞動者可以放心，在今后的司法實踐中，法官應(yīng)該會考慮到這個情況，按照《勞動合同法》的法律條文來辦案。”肖勝方律師說。

　　(曹晶晶、李惠媛)