中新網(wǎng)12月13日電 中國自明年一月一日起施行《勞動合同法》，知名臺資企業(yè)富士康科技集團(tuán)昨日正式宣布，與數(shù)萬名已連續(xù)工作八年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同，比《勞動合同法》規(guī)定，十年以上員工才有機(jī)會享有此權(quán)利來得更寬松，引起其它臺資企業(yè)高度關(guān)注。

　　所謂無固定期限勞動合同，意即除非員工主動離職或發(fā)生重大過失，資方不得無故解雇。專家認(rèn)為，富士康此舉將有助提升企業(yè)形象，并留下內(nèi)部科技人才。

　　據(jù)臺灣《工商時報》報道，富士康科技集團(tuán)成立近二十年，目前工齡在十年以上的員工已達(dá)到數(shù)萬人之譜。為了穩(wěn)定員工，富士康決定，今后全部員工以簽訂長期合同為主。

　　其中，工作滿八年的員工有機(jī)會簽訂無固定期限勞動合同；新到職的普通員工首次簽訂兩年合同，第二次簽三年，第三次則簽訂無固定期限的勞動合同；技術(shù)及管理人員首次簽三年，第二次簽五年，第三次則簽訂無固定期限合同。

　　為全力協(xié)助富士康完成此舉，勞動保障部、全國總工會等相關(guān)部門的官員和專家昨日也專程前往赴富士康深圳基地宣講新《勞動合同法》，針對員工關(guān)注的無固定期限合同、人工派遣、員工自動離職、勞動報酬等問題做解讀。富士康總裁郭臺銘更率領(lǐng)集團(tuán)三千多名高管和六十五萬名員工參加了學(xué)習(xí)活動。

　　郭臺銘表示，雖然新《勞動合同法》會給企業(yè)帶來人力成本增加的壓力，但是也能夠促使企業(yè)提升工作效率、管理能力和產(chǎn)業(yè)升級，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有好處。

　　臺灣工業(yè)總會副秘書長蔡宏明受訪時表示，明年起跑的《勞動合同法》，讓臺資企業(yè)憂心忡忡，不過富士康處理得很好，“根據(jù)規(guī)定，一般服務(wù)滿十年以上的員工可以同企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，富士康卻把門坎降低到八年，算是挺夠意思的。”

　　針對富士康決定與數(shù)萬名員工簽訂無固定限期勞動合同，臺灣同胞投資企業(yè)聯(lián)誼會(臺企聯(lián))會長張漢文對此表示，由于每個臺商企業(yè)的員工人數(shù)、設(shè)廠時間長短都不同，對《勞動合同法》的因應(yīng)處理方式自然不同，但都會用“智慧”去處理。

　　報道稱，從官方表明要貫徹《勞動合同法》開始，郭臺銘就十分積極地了解合同法內(nèi)容。郭臺銘是標(biāo)志性人物，富士康是具有代表性的臺資企業(yè)，能夠配合政策調(diào)整合同內(nèi)容，對臺資企業(yè)會產(chǎn)生指標(biāo)作用，“相信之后很快會有大型臺資企業(yè)為落實(shí)此法作先期準(zhǔn)備。”