中新社北京一月二十一日電 (記者 王巖)中國勞動保障部信息中心副主任翟燕立二十一日在記者會上表示，到目前為止，《勞動合同法》的頒布實施，沒有對企業(yè)用人需求產(chǎn)生負面的影響。

　　《勞動合同法》本月一日實施后有傳言稱，由于《勞動合同法》增加了用工資本，從而抑制了企業(yè)的用工需求。“從我們四季度的市場監(jiān)測情況來看，實際上增加也好、減少也好，都在一個合理的范圍之內，沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)需求急劇下降的情況。” 翟燕立說。

　　此前，有用人單位擔心一旦簽訂勞動合同，就應承擔為勞動者提供勞動保護、繳納各項社會保險等責任，從而增加用工成本。

　　勞動保障部新聞發(fā)言人尹成基指出，《勞動合同法》的實施并沒有給企業(yè)帶來額外的用工成本。對于上述企業(yè)，其首要任務是改變經(jīng)營理念，規(guī)范企業(yè)管理，適應市場經(jīng)濟體制要求，切實履行各項社會責任，通過提高企業(yè)的品牌和產(chǎn)品的核心競爭力，自覺履行包括《勞動合同法》在內的各項勞動保障法律法規(guī)所賦予的法律責任。

　　“總體來看，《勞動合同法》審議通過并頒布實施之后，勞動關系總體上還是穩(wěn)定的。”尹成基說。