全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹今天在此間說：“無固定期限勞動合同不是‘鐵飯碗’。我國實行社會主義市場經濟體制，在用工制度上不可能恢復‘鐵飯碗’。”

　　信春鷹是在接受記者采訪時針對社會上存在的一些對《勞動合同法》的誤讀做出上述表示的。

　　在正在舉行的“兩會”上，《勞動合同法》是代表委員關注的焦點之一。事實上，《勞動合同法》在制定過程中一直備受社會各界關注，草案向社會全文公布后，曾在一個月內創紀錄地收到20多萬條意見。

　　“對一部法律有不同的看法、存在不同理解是很正常的。對于調整勞動關系的《勞動合同法》，站在各自的角度，不同的人有不同的解讀無可厚非。”信春鷹說。

　　在這些解讀中，無固定期限勞動合同是焦點中的焦點。有企業界人士認為，簽訂無固定限期勞動合同侵犯了企業用人自主權，使人才難以流動，容易形成新的“鐵飯碗”。

　　“這是對《勞動合同法》的誤讀。從法理上講，無固定期限勞動合同并不是沒有期限，而是沒有約定明確的終止時間。”信春鷹說，這種合同對于用人單位來說不是負擔。只要出現了法定條件，用人單位是可以與勞動者解除勞動關系的。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種勞動合同在許多國家是一種常態。許多市場經濟國家都普遍實行無固定期限勞動合同，而簽固定期限勞動合同則是特定情況。

　　信春鷹認為，《勞動合同法》是一部既保護勞動者合法權益，又保護企業用工自主權及其他合法權益，平衡勞動關系、促進勞動者與企業雙贏的法律。(李有軍)