國(guó)資委企業(yè)分配局負(fù)責(zé)人日前公開表示，考慮到中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長(zhǎng)，總體水平已經(jīng)不低，激勵(lì)不足的問題初步解決，國(guó)資委黨委已經(jīng)決定適當(dāng)調(diào)低中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)速度，以縮小與職工平均工資水平差距。

　　根據(jù)國(guó)資委公布的數(shù)據(jù)，在2005年至2006年，央企負(fù)責(zé)人薪酬總體水平與職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢(shì)。

　　國(guó)資委強(qiáng)調(diào)，之前“高管給自己打分，自己給自己定薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的問題在國(guó)資委所監(jiān)管的中央企業(yè)中已不復(fù)存在，目前央企負(fù)責(zé)人薪酬水平與企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)基本適應(yīng)，薪酬與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系的機(jī)制也初步形成。但神華集團(tuán)、中國(guó)石油集團(tuán)、中國(guó)石化集團(tuán)、中國(guó)海洋石油控股等上市公司已經(jīng)進(jìn)入境內(nèi)外資本市場(chǎng)，這些企業(yè)是按公司治理的規(guī)則來確定其薪酬的。

　　但國(guó)資委也坦承，與構(gòu)建合理有序的收入分配格局的要求相比，央企負(fù)責(zé)人薪酬管理還需要在改革發(fā)展中逐步完善：如國(guó)資委直接決定薪酬的做法亟須向董事會(huì)決定薪酬過渡，經(jīng)理人的市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制有待形成，薪酬結(jié)構(gòu)和約束機(jī)制也需要進(jìn)一步完善等。(記者李靜睿)