財政部辦公廳日前向各有關單位印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，記者從某金融國企了解到，這份中國版限薪令中明確規定，國有金融企業負責人最高年薪為280萬人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個人所得稅。“280萬元人民幣”，這個數額略低于美國版限薪令。美國政府本月4日宣布，凡是接受政府救市資金的銀行或者其他華爾街機構，其高管年薪不能突破50萬美元。

　　-基本年薪最大值為70萬元

　　最小值5萬元

　　記者從這份日前下發到金融企業的《薪酬管理辦法》中了解到，金融企業負責人薪酬，由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成。其中福利性收入，為金融企業為負責人支付的住房公積金、住房補貼、各項社會保險費等；中長期激勵收益部分有關部門將另行出臺管理辦法。

　　《辦法》中規定，金融企業負責人基本年薪是金融企業負責人年度的基本收入，其計算方法為，最高基本年薪×基本年薪分配系數。基本年薪分配系數一般在0.5-1之間，金融企業不同負責人的基本年薪分配系數，根據其責任大小和貢獻程度等確定。

　　有關《辦法》根據總資產規模、業務收入規模、人數、市場范圍、產品和業務的復雜程度等因素，將金融企業負責人劃分為五個職位等級(即所在崗位的價值)。而每個職位等級又劃分為五個等級對應不同分位值，其劃分依據為金融企業所處人才市場的薪酬情況，社會平均工資水平等。由此得到，金融企業負責人基本年薪的最大值為70萬元人民幣，最小值為5萬元。

　　-金融高管年薪最高280萬

　　最低2.5萬元

　　《辦法》規定，金融企業負責人績效年薪與金融企業績效評價結果掛鉤，以基本年薪為基數，其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內。

　　由此得出，金融企業負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的4倍，其最大值為280萬人民幣。另外，根據財政部有關績效評價暫行辦法，績效評價得分最終結果分為五種類型，當考核結果為E類時，其績效年薪倍數為0。由此計算，一個金融國企高管的理論最低年薪為2.5萬元。

　　-金融企業負責人基本年薪

　　列入企業成本

　　《辦法》還規定，金融企業負責人基本年薪列入企業成本，平攤到月并按月支付。已實行股份制改革的金融企業，其負責人最高基本年薪的分位值由金融企業董事會確定；未改制金融企業，其負責人最高基本年薪的分位值由財政部確定。《辦法》還明確，當宏觀經濟明顯下滑或金融企業出現重大資產損失的，應當從低確定最高基本年薪。

　　另外《辦法》還設定了其他限制性條件，金融企業負責人的最高基本年薪不得超過年度定額工資的5倍(年度定額工資=金融企業在崗職工平均工資×40%＋金融企業注冊地在崗職工平均工資×30%＋金融企業所屬行業在崗職工平均工資×30%)；金融企業負責人基本年薪與績效年薪之和的增長幅度一般不超過本企業在崗職工平均工資的增長幅度。