“25萬美元的基本工資在美國確實不算低，但是如果拿著25萬美元的人能為公司賺出數以百萬計的利潤，這樣的薪酬水平只能說有一些‘弱智’。”一位華爾街薪酬咨詢公司的資深人士本周在接受媒體采訪時如是說。

　　按照慣例，華爾街金融企業的員工收入可分為基本工資和年終獎金，一般情況下年終獎金相當于基本工資的數倍。雖然目前全美各界對華爾街員工在金融危機肆虐的同時仍在領取高額薪酬十分不滿，但一些業內人士呼吁說，在企業虧損的情況下不領取年終獎金無可厚非，不過華爾街的基本工資水平應該有所提高，否則將無法保證金融行業的競爭力。

　　上述資深人士介紹說，目前華爾街員工的基本工資一般在8-30萬美元。以目前基本工資為25萬美元的員工為例，如果沒有年終獎金，他們的基本工資應該提升至50-60萬美元。

　　有關調查顯示，華爾街員工今年的年終獎金將進一步走低，受行業不景氣的影響，可能比2008年的水平再降低20%以上。在年終獎金縮水的同時，“過低的基本工資對華爾街金融業而言毫無益處”，這已經成為了華爾街人士的基本共識。　　　　

　　薪酬將江河日下的擔憂近日一直感染著華爾街的每一處角落，許多員工紛紛開始從華爾街大機構出走。而近一段時間以來，這種趨勢正在向一些擁有強大關系網絡，能帶來債券承銷、并購及股票發行業務的高級投資銀行家蔓延。

　　據《華爾街日報》報道，僅在上周就有德意志銀行美洲并購業務主管、高盛集團合伙人、瑞銀集團董事總經理等多位業內知名人士離職。另以美國銀行為例，就在其高層忙于應對金融危機和收購美林交易的時候，一大批原美林高層就已經逃之夭夭，其中許多人還都是在還沒找到下家的時候離職的。

　　據悉，在從華爾街大機構離職后，一些員工的計劃是加入一些新興的小公司，但這些小公司也不完全是安全港，獲得足夠高薪酬基本上需要“靠天吃飯”。

　　還有一部分人則選擇完全退出了這個行業。對于他們來說，這些華爾街員工花費了很多年工夫，辛辛苦苦地從最底層爬到中、高級別的職位，在這個過程中他們累積了大量的公司股票期權，因此這樣的“金手銬”存在，往往也束縛了他們脫離華爾街的勇氣。如今的情況卻大不相同，許多公司都參與了重組或并購，不少人原先積累的股票期權基本上可以說是一文不值了。是選擇“在一棵樹上吊死”，還是另謀出路，已有越來越多的華爾街員工陷入了迷茫之中。

　　一家美國媒體在報道華爾街目前的困境時這樣寫道：“現在，沒有人能告訴銀行家們，他們在2009年所做的工作能不能得到回報。現在的狀況持續時間越長，形勢就會越糟糕。”□本報記者 陳曉剛