對比長江證券2008年和2007年年報，可以看出一組有趣的數據：2008年，長江證券的業務及管理費8.64億元，同比下降34.59%；其中，職工薪酬3.78億元，比2007年的7.69億元下降50.85%。

　　數據顯示，在公司職工薪水下調的同時，公司高管的薪水卻出現上浮。2008年，14位高管薪酬合計692.39萬元，比2007年的548.7萬元增長了21%。

　　其中，董事長胡運釗年薪107.91萬元，總裁李格平年薪96.95萬元，二者薪酬增長均超過14萬元；另外，吳丕斌、胡剛等4名副總裁薪酬也都增長9萬至12萬元；萬友思、梅詠明等兩名職工監事薪酬也分別增長了15.97萬元、5.76萬元。4名獨立董事也有3名獨董的薪酬各增長6萬元。

　　長江證券的一名員工在接受媒體采訪時說：“去年券商業績下滑50%-60%很正常。因為業務萎縮，為了節約開支減少成本，我們也裁了一些業務人員。以前發17個月的工資，現在就發12個月的，相當于變相降薪。”

　　一位自稱是長江證券員工的江蘇徐州網友也發帖說：“這事是真的，一個月拿很少的錢，現在正準備跳槽！”

　　對于此種現象，網友反應異常激烈。有人表示，強烈建議限定國有或國有控股企業高管薪酬高于職工薪酬的比例；并要求高管工資要透明，要經職工大會審議通過。

　　對此，記者昨天下午連線長江證券董事會秘書徐錦文，在總機轉接后，該電話一直處于無人接聽狀態。

　　一位業內人士表示，在券商行業內類似的現象并不常見；只能說不合情理，但此種做法并不違規。

　　和君咨詢股權激勵研究中心研究員李明宇表示，國企高管薪酬引起爭議，很大一個原因是因為薪酬不透明。一個是薪酬公開，一個是監管到位。拿多少，該拿多少；按行政拿，還是按市場拿；誰來監管，怎么監管。把這些都明確了，透明了，老百姓的意見就少了。

　　-漫畫/本報記者　陳彬