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              花旗、摩根士丹利高層擬加薪 避美政府薪酬監(jiān)管(2)
            2009年03月18日 08:02 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

              或從此成新趨勢(shì)

              一些業(yè)內(nèi)人士說(shuō),隨著銀行和證券機(jī)構(gòu)面臨越來(lái)越嚴(yán)格的薪酬監(jiān)管,大幅提高高級(jí)員工的基本薪金可能成為普遍流行的應(yīng)對(duì)之策。加薪會(huì)降低獎(jiǎng)金的重要程度,但也會(huì)讓金融公司增加這部分支出,因?yàn)樗鼈兺ǔJ前凑湛偰晷降陌俜謹(jǐn)?shù)計(jì)算。

              美國(guó)金融服務(wù)業(yè)圓桌會(huì)議組織的政府事務(wù)高級(jí)副總裁塔爾博特說(shuō),隨著獎(jiǎng)金減少,增加基本工資變成新趨勢(shì)。他還說(shuō),沒(méi)有業(yè)務(wù)頂尖高手帶來(lái)的收入,這些公司就無(wú)法生存。

              根據(jù)即將頒布的規(guī)定,涉及薪酬限制的人士所獲獎(jiǎng)金不得超過(guò)年度薪酬的1/3。有專(zhuān)家認(rèn)為,這樣的限制是一種錯(cuò)誤做法,全盤(pán)顛覆了薪酬與表現(xiàn)掛鉤的概念,雖然華爾街對(duì)衰退和信貸危機(jī)負(fù)有責(zé)任。

            【編輯:聞?dòng)龝F
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            直隸巴人的原貼:
            我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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