對此，不少市民紛紛懷疑這一數(shù)字“虛高”，北京市統(tǒng)計局工作人員25日解釋，這一數(shù)字是在調(diào)查了13.8萬個法人單位后計算得出的，其中包括了企事業(yè)單位、機關(guān)，也有社會團體。不同單位的工資水平差異較大，個別單位職工年平均工資高達上百萬元，有的單位年底基本工資都不能兌現(xiàn)，而公布的是一個平均數(shù)。市統(tǒng)計局工作人員解釋，按照國家勞動統(tǒng)計制度，職工工資總額計算方法不是按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，還包括單位代扣代繳的各項費用，比如社會保險、住房公積金等，“這也是有些人感覺自身工資與全市平均水平差距較大的原因之一。”

　　網(wǎng)友媒體質(zhì)疑統(tǒng)計“平均值”意義

　　有網(wǎng)友表示，“一個老總能頂普通員工幾千人的收入，能讓曾通員工心理平衡嗎？還有各行業(yè)的差別，有的人年薪幾十萬，有的人年薪一萬多元錢，年薪少的干的臟活，累活...” ；“如果和蓋茨兩人平均，那我就是億萬富翁，要想成為有錢人真容易。” 也有比較直接地表示，“平均工資有意義嗎？？？掩蓋了多少不公平？？？有道是張家有財一千萬，十個鄰居窮光蛋，平均下來算一算，個個都有上百萬 ! ”

　　有媒體刊載評論指出，統(tǒng)計平均工資嚴(yán)重偏離公眾感受。這種在收入差距上不做如何區(qū)分統(tǒng)計的簡單平均，本身已經(jīng)毫無科學(xué)性可言；統(tǒng)計口徑上又不包括基本處在收入水平最底層的私企員工和農(nóng)民工，“頂級富人參與平均、底層窮人不參與平均”的平均工資，無論在任何經(jīng)濟困難時期大概也會呈現(xiàn)出可喜的大幅增長狀態(tài)。

　　評論認為，依據(jù)不同人群之間明顯的收入差距，做更為細致的平均工資統(tǒng)計，其實純粹只是一個數(shù)學(xué)問題，基本沒有什么技術(shù)含量；將私企員工、農(nóng)民工的工資數(shù)據(jù)納入統(tǒng)計呢，事實上工作都已經(jīng)完成了，卻因為“考慮到數(shù)據(jù)的敏感性”，而粗暴剝奪了公眾的知情權(quán)，沒有向社會公布。而這樣的統(tǒng)計漏洞就應(yīng)該馬上著手改革，否則，前期該做的辛苦統(tǒng)計工作也許一樣沒少，卻在最后數(shù)學(xué)計算的時候如此粗糙，“不精確”也好，“敏感”也罷，在民眾看來實際都意味著“統(tǒng)計失敗”。而且，經(jīng)過公眾連續(xù)不斷的質(zhì)疑和批評仍然我行我素不思改進，那么我們真的只能搖頭感嘆：有一種無聊叫統(tǒng)計平均工資。