2000年前后，我國金融行業盛行給管理層發股票、長期股權，將高管收入和企業業績掛鉤，以此來鼓勵高管努力提高企業業績。但是后來發現，由于中國金融領域的市場化程度不夠，高管的能力與企業的業績相關不大，所以對這一制度也就進行了調整。現在各金融企業的薪金制定原則，一般是根據凈利潤，按職位高低進行分成。

　　據了解，國務院國資委對國有企業高管收入是有明確規定的。上世紀90年代，國有企業高管收入被規定不能超過員工平均水平的6倍；2002年，當時確定的國企負責人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。

　　安平城律師事務所主任關安平說，通常金融業高管定薪是根據前一年的經營狀況制定下一年的獎金，再預測本年的經營狀況，就定下了一年的薪金標準。但以他的實際經驗看，落實到操作層面由于缺乏監管，相當一部分高管定薪就是“拍腦門”。

　　中國政法大學商學院教授楊帆說，“他們這是自己給自己定，自己給自己拿高薪。這都是從華爾街學的，自稱是華爾街文化，所謂的經理人階層的利益集團，是華爾街投資銀行制造的世界特殊利益集團。”

　　劉昕介紹，金融行業高管的薪酬制定的確沒有具體標準可依，“沒有一個精確的公式計算的”。對于高管高薪是普通員工工資的多少倍，是不可靠的，這只是根據現實拿了多少所作的一個統計結果，沒有什么依據可言。

　　年薪多少合適

　　對于金融高管的年薪，國家財政部制定了280萬元的封頂標準。其依據是：金融企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成，基本年薪的最大值為70萬元人民幣，最小值為5萬元人民幣。績效年薪與金融企業績效評價結果掛鉤，以基本年薪為基數，其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內。由此得出，金融企業負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的4倍即280萬元人民幣。

　　從現實看，很多國有金融機構的高管年薪，距這一“最高標準”還有很大的“升值”空間。

　　對于國家的限薪政策，張蘇教授認為“這種導向是對的”，金融高管的年薪應該和相應級別的國有實體經濟企業高管年薪趨同，不應“虛高”。“畢竟虛擬經濟是為實體經濟服務的”。

　　劉昕認為，在我國金融高管屬于中組部干部，經常被調動，高管屬于一個崗位，如果按市場定薪酬，其長期股票激勵收益在調動后的將會變得混亂而無法管理。他認為對金融高管薪酬與利益掛鉤不應當采取類似“銷售傭金制”，利潤每增漲一個百分點工資就相應的漲多少。“畢竟很多情況下盈利是因為是市場整體原因或是政策原因，而不僅僅是高管個人的努力”。

　　在劉昕看來，應該采取基本年薪加浮動年薪獎勵，即參考國外市場化體制下金融高管的薪金水平，結合國內銀行業職工的平均水平和我國普通民眾及公務員的薪酬水平，取一個多方都能接受的折衷值。高管將會根據其企業的盈利幅度獲得浮動年薪，既能夠激勵高管，也能限制其薪酬。

　　而關安平建議，不但要考察財務業績，還要綜合考慮企業整體經營水平，讓他們給企業、社會創造大量財富之后“再拿到自己的高薪”。(記者 王磊 實習生 王智亮）