外企裁員

　　將遵循中國法律

　　楊小姐的回復顯然沒能得到安永員工的認可。一名在安永工作了4年多的員工義憤填膺地表示：“我2004年來的，只有2008年有這樣的情況，但是升職時間是10月1日，所以不是每年10月全面審查，就只有2008年才這樣。”

　　另一名員工則表示：“她這是忽悠人，每年對表現(xiàn)進行審核不假，但極少有人因為審核而被勸退，全公司我相信每年不超過10個。你可以問問他，07年10月勸退多少人，08年10月勸退多少人，11月多少人，09年4月多少人……。”

　　當記者問楊小姐每年大概勸退的人數(shù)時，她卻表示不知情。而根據(jù)離職安永人的介紹，大部分人離開，都屬于被勸退，而非裁員，他們拿到的賠償金，也要低于合同約定的數(shù)額。

　　企業(yè)堅持稱沒有裁員，那么如果承認外企的裁員會有什么影響呢？

　　對外經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源老師陳勝軍對記者表示：“對于外企而言，中國政府不能以行政命令加以干涉，但外企必須遵守中國法律，勸退也得提前一個月告知員工，并且如果裁員超過20人以上，或者公司總人數(shù)的10%以上，就必須要和公司工會協(xié)商，得到其同意才行。而安永在這方面是缺失的，他沒有按照規(guī)定成立工會。因此當員工面臨這種問題的時候，個人無法去和公司抗衡。”

　　“公司不會承認是裁員的，因為裁員20人以上就要上報勞動局和工會，他們要裁這么多人，當然不會說是裁員了。”一名員工無奈地表示。

　　“裁員已經(jīng)成為不爭的事實，但是安永卻一直以各種各樣的理由來勸退員工，這樣員工的心里很難接受。”一名安永員工坦言。

　　勸退標準混亂

　　誰來維護外企員工權益？

　　“那么即使是勸退，勸退的標準也讓員工不能信服”。上述安永經(jīng)理說道：“公司會按照員工五分制的打分情況和CPA的通過情況來決定誰被裁掉。但是這一標準是混亂的，因為有員工績效考核有4.5分，且CPA通過情況良好，竟然也被裁了。”

　　國資委曾發(fā)文表示國企要降薪不裁員，那么作為每年都要招募2000人以上員工，且在中國大陸、香港和澳門擁有8500名員工的安永而言，是不是該有相關的部門對其行為進行監(jiān)督和管理呢？畢竟，被裁的員工多數(shù)都是中國公民。(記者 許 潔)