日前發布的2009年第二季度翰德(亞洲)報告顯示，隨著全球金融危機影響的不斷深化，本季度中國地區的招聘意向跌至2001年第四季度以來的最低點。今年2月，通過對各主要商業領域的843位主管人員進行調查后發現，與2009年第一季度的34%相比，第二季度僅有30%的受訪者計劃增加員工人數。此外，有21%的受訪者計劃縮減人手，數量較上一季度翻了一番。

　　在各行業領域，有超過半數(55%)的受訪者表示在過去的6個月內已采取措施削減人力成本支出。

　　其中，制造業削減人力成本的行動最為積極，68%的受訪者表示其公司已實施了相關舉措；銀行及金融服務業有61%的受訪者表示，過去的6個月內采取了削減人力成本的策略。

　　采取削減成本策略的消費品公司數量遠低于其他行業公司，僅有37%的受訪者表示其公司有相關舉措。專家分析，消費品業并未完全陷入金融危機困境，但隨著經濟形勢的惡化，各種降低成本的舉措也會日漸增多。

　　在過去6個月內采取措施削減人力成本的受調查公司中，縮減員工人數和減少獎金數額是最為普遍運用的手段。值得注意的是，中國地區提到獎金數額減少的受訪者比例要高于亞洲其他受調查市場。

　　面對當前的經濟形勢，過去6個月內雇主們在通過了各種途徑來招聘人才。總體而言，利用直接招聘渠道是最普遍的方式。同時，大部分公司都采取了措施來保持和激勵員工士氣。在各行業領域，鼓勵管理層和員工之間進行更開放的交流與溝通，以及通過CEO或高級管理層向員工發送鼓舞士氣的訊息，被視作激勵員工士氣的最有效手段。記者 周凱