隨著業績的下滑等諸多因素,許多上市公司高管在2008年年報亮相之后主動放棄了高薪,對外宣稱零薪酬。然而記者發現,在更多的上市公司財報中,雖然顯示零薪酬,未必是不領薪酬。

　　傳化股份的實際控制人為徐家父子三人,即徐傳化、徐冠巨、徐觀寶,父親徐傳化不在上市公司任職,而兄弟徐冠巨、徐觀寶在傳化股份的薪酬均顯示為零,董秘表示其薪酬在集團內部領取。

　　雖然徐家父子在上市公司的薪酬為零,但其身價在公司上市后的五年內發生急劇增長。根據公開資料顯示,三人共持有傳化股份51%股權,身價已達7.8億元,并且,公司在2008年實施了10股轉送0.5元的分紅計劃,據此,即使不算徐家父子三人在集團領取薪酬,僅分紅收入也有五百多萬。

　　薪酬從大股東傳化集團領取

　　記者自傳化股份2008年年報發現,董事長徐冠巨和副董事長徐觀寶薪酬欄里也同樣是零。到底是零薪酬還是另有說法呢？

　　據了解,傳化集團持有傳化股份26.30%股權為其控股股東,徐傳化、徐冠巨、徐觀寶父子三人共同是其實際控制人。徐冠巨、徐觀寶是兄弟關系,同時為傳化集團有限公司的出資人,徐傳化與其二是父子關系。

　　徐冠巨身兼傳化股份與大股東傳化集團董事長雙職。根據年報顯示,父親徐傳化不在上市公司任職,薪酬未被披露,而徐冠巨、徐觀寶兄弟二人在年報中顯示的為“零薪酬”。

　　傳化股份董秘朱江英于2009年4月27日接受記者采訪時表示:“董事長薪酬是在集團內部領取,其他好多上市公司也都是這樣,徐冠巨在公司相當于董事職務,不參與實際運營。”

　　雖然傳化股份2008年業績有所下滑,但是高管薪酬總額同比還是增長21.08%。

　　對于其原因,傳化股份解釋為:高管薪酬高于凈利潤的同比增長幅度,一方面是由于人員的變化和獨董津貼的增加,另一方面是由于公司對高管的考核是結合其重點項目和發展目標完成情況進行的綜合評價,導致部分高管薪酬同比有所增加。

　　“創辦人大多退居身后,多是董事身份。獨董去年本身薪酬就不高,同時人數有所增加,公司高管薪酬評判標準是按業績和高管重點工作完成情況來考核。”朱江英言語中帶著無奈。

　　武漢科技大學金融證券研究所所長董登新表示:“這個是屬于正常現象,尤其關聯企業之間,存在交叉任職的高管,有選擇在集團或者上市公司領取薪酬的權利,一般都是將工資掛叩在福利更好的一方。”

　　徐家父子三人身價7.8億

　　2008年分紅收入517萬元

　　家族式企業傳化股份股權逐漸高度集中,原實際掌控人徐傳化通過幾度資本運作,已經將股權幾乎集中到兩個兒子徐冠巨與徐觀寶手里。目前徐傳化保留傳化集團董事局主席身份,徐氏父子直接持有本公司 24.70%的股份,通過傳化集團有限公司間接持有本公司26.30%的股份,合并持有本公司51.00%的股份。

　　公開資料顯示,徐冠巨直接持有傳化股份15.67%的股份,同時其持股30.03%的傳化集團持有傳化股份26.30%的股份。徐觀寶直接持有傳化股份9.03%的股份,同時其持股22.62%的傳化集團持有傳化股份26.30%的股份。

　　2007年3月23日,徐傳化、徐冠巨、徐觀寶三人簽署增資協議,分別對傳化集團增資,5月16日過戶完成后,傳化集團為控股股東,徐傳化不再為公司股東,實際控制人為徐氏父子,股權逐漸集中。

　　目前,徐氏父子持有傳化股份總共10342.8萬股,占總股本51%,以昨日收盤價7.62元計算,徐氏家族目前身價7.8億。并且以公司今年分紅情況計算,每10股分紅0.5元,則徐氏父子三人獲得的分紅收入也高達517萬元。

　　“持有的股份本身就是財富,另外減持也是高管獲取收入更重要來源,選擇股價偏高和減持價值最大化時機,在二級市場減持,這是累取財富的一種辦法。”中央財經大學中國銀行研究中心主任郭田勇如是說。

　　關于績效業績與股權激勵約束機制,傳化股份如此解析:公司已建立企業效績評價激勵體系,使經營者的收入與經營者業績相掛鉤,高級管理人員聘用公開、透明,符合法律、法規的規定。

　　但對于是否高管薪酬真正做到收入與業績掛鉤,如何做到公開透明,我們還在尋求答案。

　　“公司高管沒有一個是家族里的。其他外聘而來,至少目前沒有減持過,也未有減持意向,這一年不會有的,但是未來也不好說。”朱江英告訴記者:“目前公司還沒有做股權激勵,未來是否有這個打算還能難說。”

　　“家族式企業做法有一定的隱蔽性,從社會形象角度來說,高管選擇在集團公司領取薪酬更有利些,家族集團控股,完全掌握上市公司,利潤來源主要途徑不是薪酬,而是控股部分的分紅,相對于分紅而言薪酬的可比性幾乎忽略不計。”董登新認為上市公司持股高管薪酬對于分紅而言是九牛一毛。