媒體曝光高管“零薪酬”系假相

　　與高管薪酬總體增長趨勢相反的是，在1600多家上市公司中，有百余家上司公司的董事長2008年度是零薪酬。部分讀者可能會認為零薪酬足以說明企業高管與企業同舟共濟的決心，然而，所謂的“零薪酬”真的意味著高管沒有薪酬嗎？

　　無獨有偶，《上海證券報》的一篇報道則對這一現象予以披露。文章稱，對于某些董事長來說，零薪酬只是表象，只是不在本公司領薪而已，實際上，有些董事長的確是在其他單位、甚至是其他更多單位領取了薪酬、甚至是更高薪酬。

　　對此，文章認為，這樣對公司的發展沒好處，又怎么能讓投資人相信這樣的董事長會以公司利益為重，與公司同甘共苦？而一旦發生公司重大責任事故，如果董事長都不在公司領薪酬，又怎么能夠承擔相應的經濟責任呢？

　　如何應對不合理薪酬尚存爭議

　　有媒體援引多位公司法專家的話表示，高管的年薪大多數是由上市公司薪酬委員會制定的，薪酬的發放與其經營業績有關，這是企業自治的行為，不該強行要求進行限制。

　　但也有專家對此持異議。中國社科院世界經濟與政治所公司治理研究中心主任魯桐表示，高管薪酬如果跟業績的提升掛鉤這是無可非議的，但是現在有一種情況是，公司業績進步并不大，但是薪酬每年還是增長得比較快，這說明，在董事會高管薪酬規則的制定方面，董事如何發揮對薪酬的管理，還有待于完善。

　　據北京媒體報道，國資委主任李榮融在談到國企高管薪酬時說，以前說國有企業是人才培訓班，人才培訓完了，都跑到三資企業去了。在市場經濟下，人也有價位，但關鍵在于游戲規則要透明。

　　在市場經濟條件下，人才具有其應有的市場價值，但這部分價值的體現不僅應符合公司業績的實際情況，還應與公司股東的根本利益不沖突，這幾者之間的關系應該是相輔相成的，而反過來，往往存在不合理薪酬的上市公司，其業績或股東權益也不見得多么搶眼。有些人要求中國企業高管的薪酬標準與國際標準接軌，而恰恰是在最“標準”的美國資本市場，AIG公司高管高額分紅引發了較大的非議，竟驚動了美國總統出面平息了這一爭議。

　　中國的上市公司薪酬制度所要做的不僅僅是在金額上與國際接軌，更需要的是高管考評體系、業績能力測試方面與國際最先進最科學的標準看齊。