北京市勞動保障局日前表示，北京市執行標準工時制度，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照《北京市工資支付規定》第14條和第44條的有關規定，支付勞動者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。要注意的是，如果5月1日、2日兩天都加班，在計算加班費時，兩天的計算標準是不一樣的。

　　“日或者小時工資基數”的確定應當遵循下列原則：

　　首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數不得低于北京市規定的最低工資標準。其次，企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。

　　除上述法定節假日加班情況外，對于其他加班情況的費用支付，市勞動保障局表示，安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。對于實行不定時工作制崗位的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　[實用貼士]

　　加班費要分3種情況算

　　例如職工小張在勞動合同中約定的工資標準為1500元，則其日加班基數應為69元(1500÷21.75=69),小時加班基數為8.63元(69÷8=8.63)。

　　如果企業安排小張在5月1日法定休假日加班，則應當支付其不低于207元(69×300%=207)的加班工資;

　　如果小張在5月2日休息日加班，企業首先應安排其補休一天，如不能安排補休，則應當支付其不低于138元(69×200%=138)的加班工資

　　如果小張在正常工作時間以外加班1小時，企業應每小時支付其不低于12.95元(8.63×150%=12.95)的加班工資。(記者 鄭江)