市場的持續(xù)調整使得券商多個業(yè)務部門員工的收入都遭遇縮水，但投行業(yè)務部門的保薦人由于其稀缺性，依然保持了“高身價”。記者了解到，近日一家中小券商就開出“第一年430萬元”的優(yōu)厚條件招募保薦人。

　　第一年可拿430萬元

　　“投奔過來的保薦人可以先一次性拿到230萬元的‘安家費’，然后是每年200萬元的年薪，第一年便可總共拿到430萬元�！币晃粯I(yè)內人士近日向記者透露，國內某家中小型券商正以這一優(yōu)厚的價錢積極招募保薦人才。

　　據記者從多方面了解，開展投行業(yè)務一直是這家中小型券商今年的一大主要目標。雖然目前投行業(yè)務的資格正在等待批復，投行業(yè)務的籌建準備工作也還在進行，但挖角保薦人才已提上了日程。綜合考慮了相關管理政策上的要求和券商自身投行業(yè)務發(fā)展的安排，這家券商擬招募4個保薦人，目前已招到一部分。

　　“如果這每年200萬元是稅后的年薪水平，這差不多算是目前這行當的中上等水平了。”上海地區(qū)某創(chuàng)新類券商的投行業(yè)務部負責人認為�！艾F在的行情背景下，保薦人一般能拿到150萬元的年薪。有些能力較強的保薦人甚至能拿到800萬元。”某上市券商的知情人士這樣透露。

　　中小券商引進人才更積極

　　據近期上市公司的部分公告顯示，國泰君安證券、金元證券、海際大和證券等券商的投行部門都出現了更換負責某項目保薦人的現象。多位業(yè)內人士都認為，上述保薦人流動的跡象都還是算比較“正�！钡默F象。

　　一直以來，由于其專業(yè)性以及其管理體制上的多重因素，保薦人一直是業(yè)內的“稀缺資源”，使得其能一直在業(yè)內保持“高身價”的姿態(tài)，即便是券商其他業(yè)務部門員工的獎金在大幅縮水時，保薦人也幾乎可以不用為“掉價”而憂心。由于大小券商投行業(yè)務實力存有差異，不同券商間的投行業(yè)務管理模式的不同，中小券商在保薦人的引進上顯得更加積極，相對更高的年薪水平成為它們爭奪人才最常見的一種方法。

　　上述一位券商人士稱，優(yōu)秀的保薦人通常更愿意選擇大券商，大券商保薦人的資源也雄厚得多，由于公司整體競爭力、品牌力的支撐，大券商拿到的項目多，使得這些保薦人在大券商的發(fā)展機會也更多。但旗下保薦人數量較多的一些券商，可能平均薪金就相對不及一些花大力氣關照保薦人的中型券商。但這些給保薦人供高薪的中小券商，往往由于自身資金實力的限制，通常也不會太大規(guī)模的招募這類人才。 (記者 楊晶)