春節(jié)期間上班，加班工資怎么算？3倍？2倍？雖然很多人都有一個計算加班工資的模糊概念，但究竟是該按照基本工資標準計算還是按照全部工資標準計算并不是非常清楚。“我的工資明明很高，但是公司在算加班工資的時候卻只按照基本薪資來計算，這到底應(yīng)該怎么算呢？”日前，本報接到了不少讀者打來的電話咨詢。

　　張先生來電表示，他每月工資在2000元以上，平時經(jīng)常加班加點，由于他和公司沒有約定計算加班工資的標準，公司就擅自按他每月1000元的基本工資計算加班費，按照這個標準計算和按照2000元以上的標準計算，加班工資就要相差一倍多。張先生認為公司的計算方法不合理，但不知道法律具體是怎么規(guī)定的？

　　經(jīng)過咨詢，四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示，法律明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方案和工資水平，制訂工資支付制度。如果雙方在勞動合同及履行勞動合同過程中，未明確約定加班加點工資的標準，用人單位自己規(guī)定了加班工資的計算方法，只要該計算加班工資的基數(shù)未低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位的這種做法符合法律的規(guī)定。

　　王律師提醒，在生活中，很多勞動者在簽訂勞動合同的時候，只和單位約定了工資標準，沒有約定加班工資的標準，因此，建議大家在與單位簽訂勞動合同時要明確約定加班工資的計算標準，免得產(chǎn)生爭議。(記者 晨迪)