中新網12月1日電 據北京青年報報道，為做好國有企業工資總量的宏觀調控，促使企業工資增長與經濟效益增長保持合理關系，中國將加大對工資收入過高的行業、企業工資分配調節力度。
昨天，勞動和社會保障部、財政部下發《關于做好2006年企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》，要求各地有關部門嚴格按照國家政策規定審核工資與效益掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業，尤其是2005年企業在崗職工平均工資相當于當地城鎮在崗職工平均工資兩倍以上的企業，要從嚴審核其掛鉤經濟效益基數、工資總額基數，將其浮動比例下調至0.6以下，并嚴格執行新增效益工資分檔計提辦法。
《通知》要求，有關主管部門要加強對企業工資總額發放的調控，避免工資水平過快增長。對效益下降的企業，要嚴格按照國家政策核減企業效益工資，切實建立工資能升能降的機制。對掛鉤的經濟效益基數與工資總額基數倒掛的企業，要視其工資水平和經濟效益情況，適當降低掛鉤浮動比例。對已經完成公司制改建的非國有控股企業，可以不再實行工資與效益掛鉤政策。企業應按照《公司法》的有關規定，與職工代表協商確定職工的勞動報酬。
《通知》中特別指出，鐵道部、水利部、民航總局、國家煙草專賣局、國家郵政局等部門須在12月20日前將所屬企業工效掛鉤方案報勞動保障部和財政部審批。上報的材料中應附上年勞動工資統計年報、經中介機構審計確認的會計報表或財政部門批復的年度財務決算、工資清算表及其他相關材料。無特殊原因不按時上報工效掛鉤方案的單位，國家有關部門將不予審核其當年的工效掛鉤方案。
