從2004年起，普通工人緊缺現象在珠三角不少城市出現，“民工荒”的字眼也隨之而生。3年過后，廣州民工緊缺的狀況是否還在持續？昨日，廣州市勞動力市場服務中心提供的權威調查數據顯示，去年廣州市的求人倍率(勞動力市場需求人數與求職人數之比)大幅下跌，由前年的1.54下降到1.2，意味著一個求職者有1.2個崗位供給，勞動力供求比例已經處于一個較為合理的比例，意味著“民工荒”的狀況已經不存在。
據廣州市勞動力市場服務中心主任張寶穎介紹，本次抽樣調查涉及全市405家企業，平均每個區約30家企業，且抽樣地區各有側重，如荔灣區主要是商貿企業，白云區是合資企業，增城是加工企業等，因此調查數據應該是比較權威可信的。
四大原因改善供求狀況
張寶穎表示，造成廣州市勞動力供求狀況大幅改善的原因有四大方面，其一，廣州的最低工資標準不斷提高，工人工資水平和就業環境不斷改善，因此吸引了越來越多的人員來穗就業；其二，上世紀80年代出生的人群進入就業高峰；其三，農村剩余勞動力、農轉居人員就業步伐加快；其四，勞動力市場就業主渠道作用明顯。據悉，近年來廣州的平均工資水平不斷提高，例如，目前新入職員工的平均工資已經達到了945元，而最低工資標準也提高到了780元／月，而一些勞動密集型企業為了留住工人，在增加待遇的同時也逐漸改善工人工作、生活條件，減少工作時間，提高福利待遇等等，就業環境的改善甚至已經吸引部分流失員工的回流。
逾八成企業用工無戶籍限制
據統計，合資企業、民營企業和私企、外商投資企業仍是招工主體，占勞動力市場招工總量的78.9%。調查中，企業對求職者的性別限制和戶籍要求方面也逐步放開。50%的企業招工表示不限男女，要求招男工的比招女工的不到1%，86.3%的企業招工不限戶籍，這充分說明了廣州招工中不存在地區偏見，也是廣州之所以能入選最受農民工歡迎的十大城市的重要原因。不過，用人單位對求職者年齡限制還比較明顯，有七成企業要求員工年齡在35歲以下，這對本地大齡失業人員就業造成了較大壓力。
八成求職者有高中以上學歷
以往，外來工中初中及以下學歷占了多數，而本次調查則顯示，求職者中80.5%的人有高中及以上學歷，59.4%的人擁有初級及以上技能證書，沒有技能證書的求職者中還有20%曾經在技能崗位上工作過，屬于熟練工，這說明廣州的勞動者素質已經大為提高。而從用人單位的需求來看，40%的崗位要求勞動者持有初級以上職業技能證書，對于沒有職業技能證書的則要求是熟練工。調查中，通過公益性勞動力市場求職的占到了55.4%，到社會職業介紹機構求職的為31.3%，顯示勞動力市場和職業介紹機構已經成為求職的主渠道。就業意愿中，企業工資待遇是首選因素，其次則為企業為其參加社會保險和提供發展機會。
制造業吸納七成勞動力
調查顯示，去年廣州勞動力供求總量規模大幅擴張，就業與經濟雙高增長，去年廣州市的的勞動力供求總量大約為300萬人，其中用人單位通過勞動力市場招聘的有160萬，比2005年的98萬增加60%；進入勞動力市場參加招聘的求職者有140萬，與比2005年的70萬相比，增幅達100%。調查還顯示，第二產業吸納的勞動者占總勞動者總量的68%，而第三產業只占30%，表明第二產業在吸納就業方面大大高于第三產業。其中，制造業、現代服務業(包括金融、物流、會展、旅游、商貿)、住宿餐飲、批發零售以及電子計算機軟件五大行業，占勞動力總需求的92.4%，尤其是制造業中的就業人數占勞動者總量的70%，是吸納就業的絕對主力。
相關
在374家受訪企業中僅12%企業需兩月內招工
“根據廣州市對12個區、市(縣級)374家用工企業進行的調查顯示，節后兩個月內需要招工的企業數僅占總數的12%左右。而以往用工需求較大的紡織服裝、來料加工類企業所需進行的補員，也只占到以往企業內員工總數的10%左右。”據廣州市勞動力市場服務中心主任張寶穎介紹，今年節后廣州用工需求趨于平穩，既沒有出現大規模的崗位驟然增加，也未出現企業用工需求驟減的情況。
而記者隨后從廣州廣紡聯集團有限公司等紡織類企業了解到的情況，也大致與張寶穎透露的情況相若。據該集團辦公室周小姐透露，該集團目前一共有超過1000名紡織女工，其中一半以上為外來工。“從她們節前返鄉、節后返穗的情況來看，今年的形勢還是不錯的。起碼我們集團的返鄉過節的老工人都回來了，而且一回來就都投入到了新年的工作當中。”
周小姐表示，為了應對即將出現的工作高峰、且同時進行相應的熟練工人儲備，該集團計劃補員70人左右，僅占現有工人數的7%左右。對于可能出現的招聘難問題，該集團公司顯然也早已有了應對，“以往是只招年輕女工或熟練女工，可這一人群畢竟有限，在經過通盤考慮后，我們計劃開始招收那些生過孩子的、年紀在30歲出頭的女工，并為之提供相應的培訓。這樣一來，可供選擇的范圍就擴大了不少”。
據了解，節后大規模招工的企業只存在個別單位，例如廣州某服裝企業由于新開了兩條生產線，早在年前即開始招聘400名熟練工人，目前缺口還剩200多個。另外，一些規模較小的勞動密集型企業工資待遇僅僅超過廣州市最低工資標準一點，在求職者眼中缺乏吸引力。
