上市銀行高管薪酬一直都是市場爭議的焦點。

　　2009年初，財政部在下發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》中表示，上市金融機構高管的稅前年薪應參照《辦法》上限為280萬元。但隨著上市銀行陸續披露2008年財務報告，該《辦法》一直也未正式實施。

　　高管薪酬高低本身并非關鍵，關鍵是薪酬是否與業績密切掛鉤，是否帶來了正確的激勵機制。《投資者報》所列出的2008年上市銀行高管薪酬五大怪狀，也絕不僅僅是獵奇，在這背后，隱藏的是不同銀行的經營理念差異、金融企業與政府監管的博弈。

　　或許華夏銀行高管會羨慕中信銀行，他們去年每人只拿到了86萬元，不足中信銀行高管人均年薪的1/4；而讓人驚訝的是，民生銀行的監事會主席年薪高達590萬元，而建設銀行的一名職工監事一年才領取了2000元錢的津貼；深發展的獨立董事米高奧漢侖去年拿了106萬元的年薪，南京銀行的顏延只領了4萬元，更有4家銀行的7位獨立董事一整年分文未取；民生銀行的董事長2008年年薪是1137萬元，董事會秘書的年薪也達到590萬元，南京銀行的董事長、行長的年薪不過128萬。

　　怪狀一：中信高收入低業績

　　盡管民生銀行的高管年薪總額在全部上市銀行中遙遙領先，達到8543萬元，但人均年薪要數中信銀行最讓同行羨慕。

　　統計顯示，中信銀行2008年發放的高管報酬總額為4936萬元，剔除監事、獨立董事以及不在上市公司領取報酬的非執行董事外，公司11名高管一共領取了3978萬元的薪酬，平均每人362萬元。

　　形成鮮明對比的是，同為全國性股份制商業銀行，華夏銀行的高管們在2008年每人只拿到了約86萬元的年薪，還不到中信銀行同行們所領年薪的1/4。

　　以規模而言，中信銀行尚難與四大國有上市銀行相提并論，與招商銀行也有非常大的差距，在14家上市銀行中排在第六位；而盈利能力，若以收入凈利率為衡量標準，中信銀行較3家上市城商行相去甚遠，與招商銀行、浦發銀行等競爭對手相比也遜色不少，在上市銀行中排在第10位。

　　中信銀行行長陳小憲551萬元的年薪或許不算很高，但他給董事會秘書也發了207萬元，甚至給職工監事的年薪也超過百萬。團隊的整體高薪理應帶來更優的績效表現，但至少從現在看還沒能體現出來。

　　怪狀二：民生“寄居蟹”最肥

　　監事是誰？獨立董事是誰？在多數人看來，以中國上市公司治理的現狀，他們仍然只是上市公司的花瓶而已。一直以來，監事和獨立董事的監督職能沒有得到強化，獨立性的喪失讓他們似乎已經成為上市公司董事會的“寄居蟹”。

　　但是，寄居蟹也有肥瘦之分。民生銀行，8名監事的人均年度津貼達到驚人的215萬元，這比工商銀行、建設銀行以及中國銀行三大國有商行的董事長年薪都要高出很多。所以，民生銀行成為監事人均津貼最高的上市銀行，浦發銀行排在第二位，但要比民生銀行低了41%。

　　而南京銀行7名監事的人均年度津貼只有25萬元，不到民生銀行的1/8。

　　獨立董事的薪酬差別同樣很明顯，深發展A的4名獨立董事，2008年人均報酬超過80萬元，同樣是獨立董事，南京銀行的4位同行去年每人只拿到了7萬元，還不到深發展A的1/11。