不堪被淘汰提前撤退

　　“被評為五星級基金經理的時候，很多人都快樂不起來，原因是這樣的榮譽獎轉瞬即逝，如果市場不好或對行情做出錯誤判斷，很多優秀的基金經理下一次排名時就有可能沉底。”日前，在接受記者采訪時，某位公募基金經理這樣表示。

　　這位經理目前正管理著公司旗下一只老牌股票型基金，雖然在公開場合他多次表示，自己并不看重排名情況，并且希望像私募基金經理那樣，給客戶帶來絕對收益，但這并不代表他沒有感受到短期排名的壓力。“就像學生時代的月考一樣，名次被公司和機構排來排去，其實有的時候我們也會有事業低谷期，但這些得不到人們的理解。”該人士表示。

　　“這是個很現實的行業，優勝劣汰的事情每天都在發生，與其最后被公司淘汰，還不如自己提前撤退。”對于基金經理的離開，某基金公司投研團隊人士這樣分析。他同時表示，一般情況下，如果連續幾次月排名成績都比較靠后的話，不用公司“發話”，一些基金經理自己就申請調動或者離職。

　　基金公司拔苗助長補空缺

　　目前的情況是，基金公司在一位基金經理離職后，馬上找到另一名人士來接替他的工作。奇怪的是，這位新經理雖然也有幾年的證券從業經驗，或者在基金公司中從事市場的分析工作，可就是不具備實際操作基金的經歷。

　　“就算是拔苗助長，也要先把空缺補上，不能讓基民的錢沒人管。”對于離職問題，某基金公司行政人士這樣表示。

　　人才的流失將對公募基金造成嚴重打擊，在離職潮背后，基金業也在面臨重新洗牌。“培養一名基金經理，基金公司的成本達到上百萬元，人才流失的情況，從側面反映出基金業對市場、政策以及自身所處環境的懷疑。”對于這一問題，私募基金經理吳國平這樣表示。

　　基民遺憾明星經理不負責任

　　“什么時候換的基金經理，我怎么都不知道。”日前，在相關網站的基金吧中，一位剛剛看到基金人事變化公告的基民這樣留言。這位基民手中的基金正是上面提到的前嘉實四星級基金經理王鵬打理的基金豐和。這只基金雖然今年以來情況不佳，但在去年，基金豐和在全部封閉式基金凈值中排名第一。

　　“本來覺得王鵬還可以，雖然今年的成績很差，凈值增長幅度太小，但總的看來這位經理在熊市中做的挺有水平，挺看好他的，這樣不聲不響地走掉有點不負責任。”在基金吧中，另一位基民這樣表示。

　　由于股指上揚，目前這些已經易主的基金凈值暫時維持穩中有升的情況，但還是有一些人士認為，將股票型基金交給新來的沒有任何經驗的基金經理打理，對基金公司和基民來說都是“危險”的。

　　［相關］

　　證監會沒管住基金經理跳槽

　　基金經理頻繁跳槽的情況證監會早有“耳聞”。早在本次離職潮之前，證監會在今年3月份就發布了《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》，該《意見》明確提出，基金經理頻繁發生變動的，公司應當向中國證監會及相關派出機構書面說明情況。

　　與此同時，《意見》要求基金公司不得聘用從其他公司離任未滿3個月的基金經理從事投資、研究、交易等相關業務。基金經理管理基金未滿1年的，公司不得變更基金經理。如有特殊情況需要變更的，應當向中國證監會及相關派出機構書面說明理由。

　　基金經理管理基金未滿1年主動提出辭職的，應當嚴格遵守法律法規和聘用合同競業禁止有關規定，并向中國證監會及相關派出機構書面說明理由；其他公司在聘用其擔任投資管理人員時應當遵守競業禁止有關規定，對其以往誠信記錄、從業操守、執業道德進行盡職調查，取得其前任職公司的書面鑒定。

　　而在《意見》的背后，基金經理跳槽的“力度”有增無減，從現在的情況看，《意見》并沒有保護住基金公司的權益。(記者 崔呂萍)