這兩天，正是七月份經(jīng)濟數(shù)據(jù)密集亮相的時候，工業(yè)、投資、消費總體延續(xù)升勢，出口環(huán)比數(shù)據(jù)持續(xù)反彈，物價指數(shù)下降的幅度趨于平穩(wěn)，單月發(fā)電量再創(chuàng)年內(nèi)新高。一個個數(shù)字顯示，中國經(jīng)濟回升的勢頭越來越明朗。那么，企業(yè)在實際經(jīng)營中，又是否能感受到回暖的腳步呢？我們的記者熊曼琳趕到受金融危機沖擊最嚴重的珠三角地區(qū)進行了調(diào)查。

　　加工企業(yè)恢復運轉(zhuǎn)，招工難成了讓企業(yè)頭疼的問題

　　“黃峰在不在？”

　　“在。”

　　“黃安全在不在？”

　　“吳志祥。”

　　最近每天早上8點，東莞匯安人力資源市場都要用專車把剛剛招來的務工人員送到各個工廠。

　　“都到齊了嗎？”

　　“還差兩個。”

　　今天本來有14個人應該到一家電子廠面試的，可是，等了半個多小時也只有12個人，無奈之下，李廷峰決定先把這12個人送到工廠。

　　東莞匯安人力資源市場李廷峰：“目前反正他只要有人就要，都接受，100多個人。”

　　記者：“需要招100多個人？”

　　李廷峰：“是。”

　　記者：“那現(xiàn)在來了多少人？”

　　李廷峰：“我們才招了十幾個人。”

　　記者：“招了多長時間了？”

　　李廷峰：“招了半個月多了。”

　　來應聘的工人一個個上了專門送他們?nèi)ス�廠的面包車。記者注意到，這些工人都是二十來歲的小伙子，沒有一位女工。

　　李廷峰：“以前都不接受男的。”

　　記者：“那今天來的呢？”

　　李廷峰：“現(xiàn)在全男的，一個女的都沒有。”

　　李廷峰告訴記者，這些應聘的男工，如果沒什么特殊原因，工廠都會收下，不僅是這家工廠，現(xiàn)在眾多的工廠都在積極招工。招聘會上各個攤位都很熱鬧。

　　東莞灰暗人力資源服務中心市場策劃許獎：“今天是350家(企業(yè))，以前的話就是250，260家。”

　　記者：“那多了三分之一到四分之一。”

　　許獎：“上升的趨勢50%左右了，跟三月份(比)的話。”

　　而就在四個月前，匯安的招聘會還是冷冷清清。這是我們在春節(jié)后拍攝到的匯安的招聘會。通常這個時間的招聘會是一年中最熱鬧的時候，然而人力市場只對外開放了半個展廳，還有上百個展位沒有找到企業(yè)，閑置在一邊。

　　不過對于招聘會的變化，許獎還是有些擔憂，他告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招聘熱情很高，但求職的人卻少了不少。

　　許獎：“因為這次金融風暴，求職者大部分都回家了，而現(xiàn)在工廠從一個轉(zhuǎn)換，他把人就是說一些微縮下去然后要提升下來，肯定要經(jīng)過一個階段。”

　　匯安作為珠三角最大的制造業(yè)人才招聘基地，高峰的時候，每一場招聘會都會有5000人來應聘，而現(xiàn)在只有3千人。工人少了，要人的工廠卻多了，巨大的供需缺口讓工人變得很挑剔。

　　求職者：“就是說適應我的工作我就干，不適應我的工作我就不干。”

　　記者：“你的工資要求是多少？”

　　求職者：“2000塊左右。”

　　記者：“這么高。”

　　求職者：“肯定出來打工就是掙錢嘛。”

　　那么工廠的用人需求怎么會一夜之間增加了這么多？我們來到了一家玩具廠進行探訪。

　　記者：“你的訂單現(xiàn)在能交得齊嗎？”

　　東莞哈一代玩具廠董事長肖森林：“就是在趕嘛。”

　　記者：“急啥？”

　　肖森林：“急啥，趕不出來貨，怎么不急？電話都不敢接現(xiàn)在，凡是接電話都是追貨。”

　　肖森林是哈一代玩具廠的老板。他告訴記者，訂單從6月份開始突然開始增加，而他也不斷接到各種催貨的電話。

　　肖森林：“5月份的時候我們只有這一點，這個訂貨量還是比較少的，然后我們這個是6月份的(訂單)，這個6月份就明顯有變化了，然后這個是7月份的(訂單)，7月份的我們都已經(jīng)有兩張了，所以它這個從量上有明顯的一個增加。”

　　盡管訂單大量增加，但是在肖森林的工廠里卻有三分之一的機器因為沒有招到足夠多的工人而無法運轉(zhuǎn)。

　　肖森林：“你給我打一個招聘啟事。”

　　招工是肖森林現(xiàn)在每天最關心的事情。工廠的招聘啟事現(xiàn)在每兩天就要更新一次。

　　肖森林：“因為它是有很強的時效性的，它有些比如說我今天貼上去，明天下雨了，嘩就沖掉了，你一貼上去，也有可能被別人揭掉的，比如你貼在這里，另外一家來得晚的時候，剛好給你覆蓋上去，所以你像它的時效性是非常短的，所以你要經(jīng)常不停地更新，不停貼。”

　　玩具廠的衛(wèi)風光今天又要去貼廣告了。我們也跟隨他一起來到了這個人才市場。

　　記者：“你們想找什么工作？”

　　求職者：“我們是做手袋的。”

　　東莞哈一代玩具廠行政主管衛(wèi)風光：“是做車工還是手工的？”

　　求職者：“車工。”

　　衛(wèi)風光：“去我們廠吧。”

　　求職者：“你們廠在哪里？”

　　衛(wèi)風光：“我們廠就是哈一代玩具，就是這個，你看一下這個招工簡章，來看一下，這個是小傳單，這個給你看一下，這個比較清楚，這個比較大。”

　　衛(wèi)風光殷勤地介紹著自己工廠的種種待遇，而這幾位找工作的人卻顯得很慎重。

　　衛(wèi)風光：“他們都是本地人。”

　　記者：“你覺得他們會去嗎？”

　　衛(wèi)風光：“希望不大。”

　　記者：“我看你剛才對他們還是很積極的。”

　　衛(wèi)風光：“現(xiàn)在反正招工急嘛，有希望的話我們都會試一下。”

　　招人很困難，為了趕工期，肖森林找了很多臨時工幫忙。這些穿穿便裝的便是臨時工，他們的工資要比正常員工高一倍左右。不過，對于訂單的突然增加，肖森林覺得并不突然。

　　肖森林：“我們從08年的9月份到今年的6月份這一段時間內(nèi)的訂單是比較少的，可能社會上的庫存量在減少，所以這個時候它需要一些新產(chǎn)品來補充，另外還有就是下半年一般都是各行各業(yè)的一個旺季。”

　　肖森林告訴記者，同上半年相比，訂單增加了很多，但是同去年同期相比還有很大差距，訂單下降了近20%。而目前的這部分訂單主要來自于國內(nèi)的需求。

　　肖森林：“國內(nèi)的明顯一點，比例大一點。”

　　記者：“大概是什么樣一個比例？”

　　肖森林：“可能是二比一。”

　　這家玩具廠直到晚上8點還在運送最后一批貨物。對于這樣的繁忙，肖森林不知道是否會一直持續(xù)下去。與他有著同樣感觸的是另外一家生產(chǎn)手電筒和音箱的老板嚴方秋。

　　東莞市郎龍電子有限公司嚴方秋：“國外的現(xiàn)在沒有看到什么復蘇，那么國內(nèi)的，本來也是在下半年會旺一點。”

　　同肖森林的玩具廠一樣，嚴方秋的電子廠也在最近增加了很多員工，但是訂單主要來自國內(nèi)，國外目前還沒有看到明顯的復蘇。事實上，由于東莞大多數(shù)企業(yè)是外向型經(jīng)濟，外貿(mào)出口顯得至關重要。而東莞市統(tǒng)計局資料顯示，雖然東莞的經(jīng)濟在復蘇，但是形勢依然嚴峻。原因就在于，上半年東莞市作為經(jīng)濟增長重要支柱的工業(yè)增加值同比依然下降11.6%，而出口更是同比下降24.2%。

　　東莞市勞動局就業(yè)服務管理中心主任蕭欣欣：“50%以上的企業(yè)是出口，如果外部經(jīng)濟拉動不起的話，其實我們出口還是增長沒有恢復到原來的水平。”

　　作為東莞市勞動局就業(yè)服務管理中心主任，蕭欣欣一直關注東莞企業(yè)的用工情況。對于目前企業(yè)訂單的增加，蕭欣欣認為主要有兩個方面的原因。

　　蕭欣欣：“一個是國外的生活必需品還是要消費的，通過第一季度第二季度的庫存消化之后還是要補充，第二個就是從第二季度企業(yè)在國內(nèi)市場去開拓可能現(xiàn)在收到一定的效果，打開了國內(nèi)內(nèi)銷的市場，所以拉動它生產(chǎn)，拉動它訂單用人，其實是這樣。”

　　蕭欣欣告訴記者目前絕大多數(shù)企業(yè)的訂單都是一個季度的短期訂單，而在往年總是在年初就已經(jīng)下了全年的訂單。對于目前這種用人的火爆究竟能維持到什么時候，蕭欣欣并沒有多大把握。

　　記者：“這個苗頭你覺得能夠維持下去嗎？”

　　蕭欣欣：“這個只能觀察。”

　　記者：“你覺得沒有多少信心嗎？”

　　蕭欣欣：“還是要觀察。”