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              從央企高管薪酬規范說開去
            2009年09月07日 07:08 來源:中國青年報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              以智慧應對復雜,以無畏應對困境,以忠誠應對公眾的期望,中國的改革者和決策者應該明白:中華民族的未來就寄托在一架巨大而無形的歷史天平上。這架歷史天平以和諧為支點,兩個托盤上,一邊放著“效益”,另一邊應放著“公平”!

              如果我們把發展經濟比喻為“做大蛋糕”,那么,社會公眾的收入分配就應該稱為“切分蛋糕”。“做大蛋糕”必須強調效益原則,效益優先無可置疑。而“切分蛋糕”自然要考慮公平原則,盡管在現實生活中,這一原則的實踐結果只能是相對公平。“做大蛋糕”與“切分蛋糕”是有機的整體,不能分割,不應該出現傷此及彼或舍此及彼的后果。

              做“蛋糕”不易,分“蛋糕”更難。我們常說,今天中國的改革已經進入攻堅階段,其實質內容之一就是要解決中國國民收入差距過大問題,一言以蔽之,即如何有效迅速穩妥地進行收入分配的改革。不久前,國務院正式公布的《關于2009年深化經濟體制改革工作的意見》指出,將研究出臺關于收入分配調節的指導意見,合理控制收入分配差距,并把這項改革置于今年體制改革的重點之一。據悉,由國家發改委就業和收入分配司起草的《推進收入分配制度改革的意見》已提交到國務院,相關方案有望于年內出臺并進入實施。伴隨著這項改革步伐的加快,由人力資源和社會保障部、國資委等共同參與的“央企高管薪酬規范”也有望率先出臺。

              動作的迅速與力度來源于問題的嚴重與急切。人們對收入分配的改革之所以翹首以待是出于兩個原因:一是收入分配上的矛盾積累已到了“破繭而出”的程度,不能有效地化解這一矛盾,不但“改革成果全社會共享”的基本目標難以實現,就是和諧健康正常穩定的社會秩序也難以維持。收入差距過大已經成為社會安定之大敵、勁敵。二是自去年以來的世界金融危機已把中國的經濟增長方式“倒逼”到必須盡早確立以內需為主要動力的增長模式上。而這種由內需拉動特別是城鄉居民消費拉動型的經濟增長方式,它的基礎是什么呢?很顯然,只能是國民收入分配上的相對合理。否則,如果人數眾多又有強烈消費意愿的中低收入階層缺乏消費能力,這種經濟增長方式的轉變就只能是水中月、鏡中花。

              那么,怎樣才能達到國民收入的基本合理又怎樣才能在保特多種分配要素、不損害經濟效益、不重歸平均主義大鍋飯的前提下,有效現實地貫徹公平原則呢?筆者管見,中國決策層有必要在以下諸點上運用大智慧、大決心與大魄力“破解”難題:

              首先要解決壟斷行業收入分配過分向個人傾斜的問題。全民資源非全民所有是分配不公的重要成因。這里所說的壟斷行業大多具有自然壟斷性質或者是關系國計民生,具有很強的行政壟斷性。其利潤率水平偏離了競爭條件下的平均利潤率水平,形成了高額壟斷利潤率,進而為大幅度提高本行業職工收入打下基礎,同時也導致了行業之間收入差距過大乃至混亂。再加之國家對國有壟斷行業的工資外收入缺乏宏觀調控,致使這些行業的收入分配幾近失控狀態。因此,只有打破壟斷,引入競爭(除了極個別涉及國家安全的行業需要保持國家所有、國家經營以外),才是治理壟斷行業收入分配問題的根本措施。

              其次,要解決國有企業經營者收入問題。很明顯,他們的收入應該最終由市場決定。然而現在這些國有企業的“老板”實際上是由政府選定的有行政級別的準官員。因此,要確定企業家合理的收入,核心問題是要建立和完善企業家市場。政企分開必須在這個問題進行清楚的切分,而企業家的收入也就只能由市場和企業效益決定,避免了欠損下的畸型高薪酬。

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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