企業(yè)攤子是大了，但大而不強，競爭力難以跟真正的500強企業(yè)抗衡比肩。日鋼先天不足的問題不解決，注定長不成參天大樹，也很難打造百年老店。這次重組建設(shè)山鋼日照精品基地，把日鋼包含在內(nèi)，這是科學(xué)發(fā)展觀的真正體現(xiàn)。坦白地講，單純的重組我是不情愿的，誰也不愿意把基業(yè)讓別人來管理，但是為建設(shè)精品鋼基地而必須實施重組，我從一開始就是擁護的，因為我有這個自知之明，知道日鋼自己干不成精品基地，先天問題不解決也很難發(fā)展成世界五百強企業(yè)。我看了山鋼的精品鋼基地規(guī)劃，心里也更服氣。

　　城市搬遷、沿海集中、淘汰落后、結(jié)構(gòu)調(diào)整，這才是中央倡導(dǎo)的科學(xué)發(fā)展觀。日鋼自己建不成大鋼，是日鋼的能力不足，如果再因為日鋼而阻礙了大鋼建設(shè)，那就是日鋼心態(tài)不正，所以我同意了這次資產(chǎn)重組與合作協(xié)議。我并不認為，這次重組是網(wǎng)上有些人所說的強勢吞并，也要求大家澄清模糊觀念，不要亂炒，要以積極的眼光、理性的態(tài)度看待這次重組。

　　活照干，錢照拿，重組協(xié)議給了職工“定心丸”

　　重組協(xié)議為廣大職工和客戶解除了后顧之憂。通過日鋼與山鋼協(xié)商約定，山鋼集團承諾接收簽約之日的全部在冊員工，并妥善解決勞務(wù)工問題。之前，大多數(shù)職工都對重組心懷憂慮，怕重組后沒了崗位、丟了工作，日鋼也擔(dān)心企業(yè)因此發(fā)生動蕩，安全生產(chǎn)出現(xiàn)問題，現(xiàn)在這個問題得到了妥善解決。

　　企業(yè)重組了，性質(zhì)變更了，對于職工來講不會失去什么，只會更好更穩(wěn)定。所以各部門、分廠回去后要如實宣傳，給大家卸掉思想包袱，還要一如既往地安心工作。關(guān)聯(lián)客戶方面，今天日鋼主要的建設(shè)單位也列席了會議，也是借此機會給你們吃個定心丸。

　　公司各部門有4465個客戶。這段時間，各業(yè)務(wù)口的合作客戶都有顧慮，怕日鋼一夜之間換了門頭，應(yīng)收賬款找不著，在建項目白干了。這個擔(dān)心也可以消除了，按照協(xié)議約定，一部分債權(quán)債務(wù)現(xiàn)在就由山鋼接收，日鋼還得干到新公司一期投產(chǎn)之后，這個過程短則三年，長則四年，日鋼的合作關(guān)系還得繼續(xù)延伸，合作合同依然存續(xù)有效。不是說日鋼明天就關(guān)門了，更不是欠了客戶的錢沒人管了，你們還有很長的緩沖期繼續(xù)在日鋼合法的賺錢。過渡期完了，還有一個整體的業(yè)務(wù)交割，屆時所有債權(quán)債務(wù)山鋼也將全盤接收。

　　這個協(xié)議為公司和個人的經(jīng)濟效益提供了預(yù)期保障。山鋼給了日鋼三四年的租賃期，重組后這塊資產(chǎn)日鋼盈虧自負。大河有水小河滿。按照前兩年的經(jīng)營經(jīng)驗，這幾年只要繼續(xù)好好干，大家還有更多的錢能賺能分，職工待遇只會比以前更高更好。現(xiàn)在很多人擔(dān)心待遇，怕老板臨走前會不會卷一分是一分，會不會降低工資，這個擔(dān)心是沒有必要的。我可以在這里表態(tài)，按照協(xié)議內(nèi)容約定，工資調(diào)整方案與山鋼另行協(xié)商確定，可能不一定會漲，但獎金肯定會發(fā)得更多。