中新網(wǎng)9月17日電 國家稅務(wù)總局今日在其官方網(wǎng)站上刊登答問，回應(yīng)最近部分媒體關(guān)注的取消“雙薪制”計(jì)稅方法及交通、通訊補(bǔ)貼收入計(jì)征個(gè)人所得稅等有關(guān)問題。

　　以下是答問全文：

　　一、關(guān)于取消“雙薪制”計(jì)稅方法有關(guān)問題

　　問：為什么取消“雙薪制”計(jì)稅方法？

　　答：所謂“雙薪”是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資,俗稱“第13個(gè)月工資”,也稱“年終加薪”，實(shí)際上就是單位對員工全年獎勵的一種形式。隨著我國收入分配制度改革的不斷深化，單位對員工支付薪酬的名目不斷增加，為減輕個(gè)人稅負(fù)，1996年稅務(wù)總局曾明確年終加薪或全年一次性獎金單獨(dú)作為一個(gè)月的收入計(jì)征個(gè)人所得稅，以收入全額直接按照適用稅率計(jì)征稅款(以下簡稱“雙薪制”計(jì)稅方法)。2005年，我們對包括“雙薪”在內(nèi)的全年一次性獎金的計(jì)稅辦法進(jìn)行了調(diào)整，明確規(guī)定全年一次性獎金包括年終加薪、績效考核兌現(xiàn)的年薪和績效工資，并以上述收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額(以下簡稱分?jǐn)傆?jì)稅方法)。應(yīng)該說，這種分?jǐn)傆?jì)稅方法與原“雙薪制”計(jì)稅方法相比，是一種更為優(yōu)惠的計(jì)稅方法。調(diào)整后的全年一次性獎金分?jǐn)傆?jì)稅的政策實(shí)際上已經(jīng)包括了年終加薪(雙薪)。據(jù)我們了解，該政策調(diào)整后，企事業(yè)單位一般都是將年終加薪(雙薪)并入全年一次性獎金中統(tǒng)一計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

　　舉例說明如下：

　　1.假設(shè)王某月工資4000元，當(dāng)月取得年終加薪3000元，沒有全年獎金。(為便于比較稅負(fù)，不考慮當(dāng)月工資的應(yīng)納稅額。)

　　(1)2005年以前，年終加薪按原“雙薪制”計(jì)稅方法計(jì)算：

　　王某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為325元。公式如下：3000×15%-125=325(元)；

　　(2)2005年以后，年終加薪應(yīng)按照全年一次性獎金分?jǐn)傆?jì)稅方法計(jì)算：

　　王某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為150元。計(jì)算過程如下：先以3000除以12的商數(shù)(3000÷12＝250元)查找適用稅率，250對應(yīng)的稅率為5%，則應(yīng)繳納個(gè)人所得稅3000×5%=150(元)。

　　(3)對比兩種計(jì)算方法，分?jǐn)傆?jì)稅方法比原“雙薪制”計(jì)稅方法少繳稅款175元。

　　2.假設(shè)張某月工資4000元，當(dāng)月取得年終加薪3000元、全年獎金15000元。(為便于比較稅負(fù)，不考慮當(dāng)月工資的應(yīng)納稅額。)

　　(1)2005年以前，年終加薪應(yīng)納稅額=3000×15%-125=325(元)，全年獎金應(yīng)納稅額=15000×20%-375=2625(元)，以上合計(jì)應(yīng)納稅額為2950元。

　　(2)2005年以后，可以將張某年終加薪和全年獎金合并按照全年一次性獎金分?jǐn)傆?jì)稅方法計(jì)算，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅款1775元。計(jì)算過程：先以18000除以12的商數(shù)(18000÷12＝1500)查找適用稅率，1500對應(yīng)的稅率是10%，則18000×10%-25=1775(元)。

　　(3)對比2005年以前，張某少繳稅款1175元。

　　問：取消“雙薪制”計(jì)稅方法后，網(wǎng)民認(rèn)為增加了工薪階層的負(fù)擔(dān)，您怎么看待這個(gè)問題？

　　答：2005年規(guī)定的將全年一次性獎金分?jǐn)傊?2個(gè)月確定適用稅率的計(jì)稅方法，已經(jīng)將年終加薪視為全年一次性獎金的一種形式來計(jì)算納稅，所以,此次取消原“雙薪制”計(jì)稅方法，只是對過去的老政策進(jìn)行清理，個(gè)人取得年終加薪仍應(yīng)按2005年出臺的分?jǐn)傆?jì)稅方法計(jì)算納稅，并沒有改變個(gè)人稅收負(fù)擔(dān)(詳見前例)。具體來講，對于只有年終加薪(雙薪)、沒有全年一次性獎金的納稅人而言，年終加薪(雙薪)按照2005年全年一次性獎金的分?jǐn)傆?jì)稅方法執(zhí)行；對于既有年終加薪(雙薪)又有全年一次性獎金的納稅人而言，應(yīng)將兩項(xiàng)收入合并，適用全年一次性獎金的分?jǐn)傆?jì)稅方法，稅負(fù)與2005年以來的負(fù)擔(dān)相同，沒有變化。據(jù)我們了解，近來有一些高收入企業(yè)把年終加薪(雙薪)與全年一次性獎金分別分?jǐn)傆?jì)算扣繳個(gè)人所得稅，違反了2005年全年一次性獎金的政策規(guī)定。此次明確取消原“雙薪制”計(jì)稅方法，是定期清理過時(shí)或者作廢文件的要求，也是針對上述違反規(guī)定的行為從規(guī)范稅制、公平稅負(fù)、調(diào)節(jié)高收入的角度考慮的，不會增加普通工薪收入者的負(fù)擔(dān)。

　　問：今年以來，稅務(wù)總局出臺了哪些針對高收入者的個(gè)人所得稅政策和征管規(guī)定？

　　答：個(gè)人所得稅承擔(dān)著調(diào)節(jié)收入分配的重要職能。長期以來，稅務(wù)總局始終將高收入行業(yè)和高收入者作為個(gè)人所得稅管理的重點(diǎn)。今年以來，我們先后出臺了《國家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得征收個(gè)人所得稅管理的通知》(國稅函[2009]285號)、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于股票增值權(quán)所得和限制性股票所得征收個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅[2009]5號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于股權(quán)激勵有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅函[2009]461號)等文件。國稅函[2009]285號文件明確規(guī)定個(gè)人股東在進(jìn)行股權(quán)交易時(shí)，應(yīng)及時(shí)到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅(扣繳)申報(bào)，并規(guī)定了配套的管理、服務(wù)措施；財(cái)稅[2009]5號文件明確規(guī)定個(gè)人取得股票增值權(quán)和限制性股票的所得屬于個(gè)人因任職和受雇而取得的所得，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅；國稅函[2009]461號文件則對股票增值權(quán)和限制性股票計(jì)征個(gè)人所得稅的具體計(jì)算方法和征管措施作了明確規(guī)定。上述三個(gè)文件都是針對高收入者運(yùn)用資本、管理等要素取得所得而加強(qiáng)個(gè)人所得稅征管的規(guī)定，我們將認(rèn)真落實(shí)好這些文件。今后，我們還將進(jìn)一步加大對高收入行業(yè)和高收入者的征管力度，充分發(fā)揮個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)高收入的職能作用。

　　二、關(guān)于交通、通訊補(bǔ)貼收入計(jì)征個(gè)人所得稅有關(guān)問題

　　問：近日，有媒體報(bào)道個(gè)人所得稅政策有新的調(diào)整，特別是單位發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼的個(gè)人所得稅政策進(jìn)行了調(diào)整，您對此有何評價(jià)？

　　答：我必須強(qiáng)調(diào)，對單位發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼的個(gè)人所得稅政策并沒有做任何調(diào)整，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)仍應(yīng)按現(xiàn)行稅法規(guī)定執(zhí)行。

　　我國的個(gè)人所得稅法中，對單位向個(gè)人發(fā)放的交通、通訊補(bǔ)貼一直規(guī)定是要征收個(gè)人所得稅的。這項(xiàng)規(guī)定已執(zhí)行多年，并不是過去不征稅，現(xiàn)在才規(guī)定要征稅，在這一點(diǎn)上有的媒體的報(bào)道是有誤解的。